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diferencias entre contratar a un trabajador comunitario y uno extranjero
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- Tema: Diferencias entre contratar a un trabajador comunitario y uno extranjero
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Los comunitarios sin período transitorio tienen derecho a trabajar en las mismas condiciones que los nacionales. Sólo deben tramitar la tarjeta de residencia comunitaria.
Para los extranejeros no comunitarios tenemos dos casos:
1. Los que tienen convenio, para los que no hay que tener en cuenta la situación nacional de empleo.
2. El resto que tiene que atenerse a dicha circunstancia, o bien, atenerse al catálogo de ocupaciones de dificil cobertura que publica el INEM por provincias.
Desde el punto de vista del empresario, si el trabajador posee ya la tarjeta de residencia y trabajo, da igual contratar a uno u otro, puesto que sus derechos y deberes son los mismos.
Eso si, ni se te ocurra contratar ilegalmente o para un puesto o provincia distinto al autorizado en el permiso de trabajo.
Saludos.
PD.: Esta consulta debiste ponerla en Extranejería.
Para los extranejeros no comunitarios tenemos dos casos:
1. Los que tienen convenio, para los que no hay que tener en cuenta la situación nacional de empleo.
2. El resto que tiene que atenerse a dicha circunstancia, o bien, atenerse al catálogo de ocupaciones de dificil cobertura que publica el INEM por provincias.
Desde el punto de vista del empresario, si el trabajador posee ya la tarjeta de residencia y trabajo, da igual contratar a uno u otro, puesto que sus derechos y deberes son los mismos.
Eso si, ni se te ocurra contratar ilegalmente o para un puesto o provincia distinto al autorizado en el permiso de trabajo.
Saludos.
PD.: Esta consulta debiste ponerla en Extranejería.
Diferencias entre contratar a un trabajador comunitario y uno extranjero
