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Directores de área y registro de la jornada

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Directores de área y registro de la jornada
25/05/2021 12:44
hola , no me queda claro como proceder al registro de la jornada de los mandos intermedios(director de marketing, director comercial,etc) que tienen contrato ordinario,porque en la guía que publicó el ministerio sobre el registro horario indican para estos puestos que si tienen una remuneración mas alta que compensa los excesos de trabajo y la total disponibilidad no se consideran horas extras, y que si tienen un pacto de libre disponibilidad puede ser diferente su registro de la jornada.Aunque creo que si es obligatorio hacer el registro de su jornada.
Lo pregunto porque en nuestra empresa hay director comercial que viaja, almuerza con clientes,etc y tiene una alta remuneración y lleva implicito su mayor dedicación, y le cuesta registrar la jornada de los descansos de los almuerzos,por ejemplo, entonces me pregunto si firmando un pacto de libre disponiblilidad puede registrar solo la entrada y salida de su jornada diaria, pero por su ritmo de trabajo muchos dias es imposible registrar la salida y entrada para almorzar, pero claro eso supone jornadas registradas de 9-10 horas continuas , lo que no cumple con la normativa sobre los descansos y la jornada.
gracias
Directores de área y registro de la jornada | PorticoLegal
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25/05/2021 12:44
hola , no me queda claro como proceder al registro de la jornada de los mandos intermedios(director de marketing, director comercial,etc) que tienen contrato ordinario,porque en la guía que publicó el ministerio sobre el registro horario indican para estos puestos que si tienen una remuneración mas alta que compensa los excesos de trabajo y la total disponibilidad no se consideran horas extras, y que si tienen un pacto de libre disponibilidad puede ser diferente su registro de la jornada.Aunque creo que si es obligatorio hacer el registro de su jornada.
Lo pregunto porque en nuestra empresa hay director comercial que viaja, almuerza con clientes,etc y tiene una alta remuneración y lleva implicito su mayor dedicación, y le cuesta registrar la jornada de los descansos de los almuerzos,por ejemplo, entonces me pregunto si firmando un pacto de libre disponiblilidad puede registrar solo la entrada y salida de su jornada diaria, pero por su ritmo de trabajo muchos dias es imposible registrar la salida y entrada para almorzar, pero claro eso supone jornadas registradas de 9-10 horas continuas , lo que no cumple con la normativa sobre los descansos y la jornada.
gracias