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Discriminación horario laboral misma empresa

1 Comentarios
 
Discriminación horario laboral misma empresa
13/12/2017 15:50
Buenas tardes. En mi empresa siempre ha habido discriminación de horarios por colectivos (mientras que personal de obra tiene jornada continua de 07:30-15:30), al personal de oficina siempre nos han obligado a estar en horario partido (saliendo a las 18:00 horas). Hemos solicitado unificación de horarios con el personal de obra, firmando la petición todo el personal de oficina. No hay ninguna razón por actividad/producción que puedan alegar para denegarla. ¿Hay alguna legislación que permita discriminar colectivos dentro de la misma empresa? El responsable sindical de firmar los calendarios y horarios va en contra del colectivo de oficina, para no perjudicar al de obra. ¿Qué podemos hacer legalmente ante eso?

Muchas gracias.
jamgpreve
Ganster
13/12/2017 18:46
Como no empiece por decirnos ¿Cual es el convenio de aplicación?, ¿Qué tipo de empresa? La jornada laboral se determina en la negociación colectiva y suele ser de dicha forma en la que el personal de oficina tiene horario partido y el personal operario tiene jornada continua esto no es ninguna discriminación por mucho que usted así lo plantee, viene en la negociación del convenio y por tanto para solucionarlo es cuando se negocie un convenio fijarlo en los temas a negociar.

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