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Discriminación laboral
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Discriminación laboral
Estimad@s tod@s
Buenos días.
Indico aquí la situación que estoy atravesando por si alguien pudiese darme una orientación sobre como enfocar este problema.
Soy un trabajador por cuenta ajena con muchos años de experiencia en una multinacinal con amplia presencia nacional como internacional.
Trabajo durante mi trayectoria profesional en varios puestos según necesidades de la empresa hasta que en el último puesto en el que estoy pues no estoy bien, no tengo un debido desarrollo personal, profesional y además tengo un agravio con respecto a otros compañeros de igual titulación, experiencia y función dentro de ese departamento como en idénticos departamentos de otros centros.
Le hago saber mi malestar a mi delegado en numerosas ocasiones haciendo caso omiso la Dirección de la empresa porque esta persona no parezca que tenga capacidad decisitoria directa en la mejora de condiciones o plantear otras alternativas.
Esto además me genera un enfrentamiento con un sujeto de Dirección el cual dicho sea de paso ya ha sido condenado judicialmente en el pasado por un acto de discriminación con otra compañera en otro centro.
Con el paso del tiempo la situación se hace insostenible, llegando a afectarme anímicamente y me veo obligado a solicitar una excedencia voluntaria. En este proceso pongo en conocimiento de RRHH la razón por la cual realizo este paso.
Por h y por b tengo que volver a la empresa. Solicito una reincorporación verificando por compañeros de la empresa que existen varias vacantes tanto de la misma función como otras dentro de un programa interno de movilidad en las cuales podría tener opciones habida cuenta que como dije anteriormente he desempeñado varios puestos y funciones que no tienen nada que ver cada uno.
La respuesta por parte de RRHH desde el inicio es hostil porque primero tardan en responder mi petición, tengo que ponerme en contacto en varias ocasiones tras el paso de varios días. No hay un intento por consensuar una vuelta en un puesto que fuese idóneo tanto para la empresa como para el trabajador habiendo opciones, tengo pruebas al respecto.
Finalmente recibo comunicación por parte del responsable de RRHH. Solo me ofrecen vuelta al mismo puesto, cerrándose en rotundo a contemplar otra alternativa, le reitero la problemática de este puesto ofreciendo voluntad o disposición para plantear otras alternativas teniendo opciones de movilidad geográfica para poderse plantear otras opciones.
El posicionamiento es rotundo, no hay mas opciones que volver a mi puesto de trabajo.
Está claro que el mensaje que se lanza es un intento por no volver a la empresa.
La impotencia e indefensión es máxima está claro que hay mala fe por parte de responsables de la empresa mas bien, una pésima gestión por parte del departamento de RRHH porque considero que dentro de sus funciones debería estar velar porque yo haya problemas laborales y teniendo conocimiento de los mismos eliminarlos o minimizarlos. Al trabajador se le está discriminando puesto que no tiene igualdad de oportunidades al no darle la posibilidad de acceder a otra alternativa dentro del programa de movilidad.
Me gustaría saber si esta situación se podría asemejar a un intento de acoso laboral y que acciones podría realizar para la defensa de mis intereses.
Gracias anticipadas.
Un saludo.
Buenos días.
Indico aquí la situación que estoy atravesando por si alguien pudiese darme una orientación sobre como enfocar este problema.
Soy un trabajador por cuenta ajena con muchos años de experiencia en una multinacinal con amplia presencia nacional como internacional.
Trabajo durante mi trayectoria profesional en varios puestos según necesidades de la empresa hasta que en el último puesto en el que estoy pues no estoy bien, no tengo un debido desarrollo personal, profesional y además tengo un agravio con respecto a otros compañeros de igual titulación, experiencia y función dentro de ese departamento como en idénticos departamentos de otros centros.
Le hago saber mi malestar a mi delegado en numerosas ocasiones haciendo caso omiso la Dirección de la empresa porque esta persona no parezca que tenga capacidad decisitoria directa en la mejora de condiciones o plantear otras alternativas.
Esto además me genera un enfrentamiento con un sujeto de Dirección el cual dicho sea de paso ya ha sido condenado judicialmente en el pasado por un acto de discriminación con otra compañera en otro centro.
Con el paso del tiempo la situación se hace insostenible, llegando a afectarme anímicamente y me veo obligado a solicitar una excedencia voluntaria. En este proceso pongo en conocimiento de RRHH la razón por la cual realizo este paso.
Por h y por b tengo que volver a la empresa. Solicito una reincorporación verificando por compañeros de la empresa que existen varias vacantes tanto de la misma función como otras dentro de un programa interno de movilidad en las cuales podría tener opciones habida cuenta que como dije anteriormente he desempeñado varios puestos y funciones que no tienen nada que ver cada uno.
La respuesta por parte de RRHH desde el inicio es hostil porque primero tardan en responder mi petición, tengo que ponerme en contacto en varias ocasiones tras el paso de varios días. No hay un intento por consensuar una vuelta en un puesto que fuese idóneo tanto para la empresa como para el trabajador habiendo opciones, tengo pruebas al respecto.
Finalmente recibo comunicación por parte del responsable de RRHH. Solo me ofrecen vuelta al mismo puesto, cerrándose en rotundo a contemplar otra alternativa, le reitero la problemática de este puesto ofreciendo voluntad o disposición para plantear otras alternativas teniendo opciones de movilidad geográfica para poderse plantear otras opciones.
El posicionamiento es rotundo, no hay mas opciones que volver a mi puesto de trabajo.
Está claro que el mensaje que se lanza es un intento por no volver a la empresa.
La impotencia e indefensión es máxima está claro que hay mala fe por parte de responsables de la empresa mas bien, una pésima gestión por parte del departamento de RRHH porque considero que dentro de sus funciones debería estar velar porque yo haya problemas laborales y teniendo conocimiento de los mismos eliminarlos o minimizarlos. Al trabajador se le está discriminando puesto que no tiene igualdad de oportunidades al no darle la posibilidad de acceder a otra alternativa dentro del programa de movilidad.
Me gustaría saber si esta situación se podría asemejar a un intento de acoso laboral y que acciones podría realizar para la defensa de mis intereses.
Gracias anticipadas.
Un saludo.
Hola. El problema es que si has solicitado el reingreso y la empresa te lo reconoce pero no vuelves, perderás el puesto de trabajo.
Por tanto, de perdidos al río ( mejor sería decir al lío). Yo me reincorporaría y a la primera irregularidad, cogería la baja. Además formularía una conciliación previa a la demanda judicial, solicitando la extinción de contrato por el acoso laboral en base al artículo 50, 1º, c) del Estatuto de los Trabajadores. Además les comunicaría tu intención de formular una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
El gran problema de este tipo de reclamaciones son la dificultad de aportar pruebas el día del juicio.
Por eso es convenient llegar a un acuerdo si es posible aunque un poco difícil.
Pero en fin, más vale la pena intentarlo que perderlo todo.
Saludos
Por tanto, de perdidos al río ( mejor sería decir al lío). Yo me reincorporaría y a la primera irregularidad, cogería la baja. Además formularía una conciliación previa a la demanda judicial, solicitando la extinción de contrato por el acoso laboral en base al artículo 50, 1º, c) del Estatuto de los Trabajadores. Además les comunicaría tu intención de formular una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
El gran problema de este tipo de reclamaciones son la dificultad de aportar pruebas el día del juicio.
Por eso es convenient llegar a un acuerdo si es posible aunque un poco difícil.
Pero en fin, más vale la pena intentarlo que perderlo todo.
Saludos
