como dice el compañero sabiondo, revisa tu convenio y veras que tipo de falta es aplicable a cada incidencia, pero las faltas muy graves, con causas probatorias, suelen ser despido procedente, como no aclaras que tipo de negligencia fue, no sabemos si ha sido desproporcionada dicha falta, lo mejor es que hos pongais en manos de profesionales legales, por que la cosa es seria, tal y como esta hoy en dia el trabajo.....
El convenio tendrá un régimen disciplinario, en el cual se dispondrá como sancionar las faltas muy graves. Habrá dos maneras, sanción de empleo y sueldo de X días o meses, y el despido. La sanción debe ser proporcional a la falta cometida.
En este caso una negligencia y un hurto. No se cuanto ha costado la negligencia, ni tampoco se de cuanto ha sido el hurto (aparte de la evidente pérdida de confianza en el trabajador), pero en ambos casos se ha tenido la posibilidad de recurrir en el juzgado la sanción impuesta. No veo la discriminación.
Un saludo.
Discriminacion por sancionar de dos formas diferentes dos faltas muy graves de 2 trabajadores
Hola: ¿Sabría alguien decirme si se le puede acusar a una empresa de discriminacion por sancionar de dos formas diferentes dos faltas muy graves de 2 trabajadores? Una con el despido y otra con suspension de empleo y sueldo 2 meses.(Las faltas son diferentes, una negligencia y otra hurto).Agradezco cualquier idea.