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discriminacion

5 Comentarios
 
11/10/2006 19:14
Querubin te ha respondido perfectamente.

Saludos.
11/10/2006 18:36
No
11/10/2006 18:17
Podria alguien aclararme esto por favor?
10/10/2006 19:21
Se lo ha dado porque esta casado y tiene niños, para que pueda estar con los niños, asi habria discriminacion?
10/10/2006 18:54
Salvo mejor opinión

Tal como lo explicas tú no hay discriminación

Existe la libertad de pactar las condiciones de trabajo libremente entre trabajador y empresario, el único límite existente para estos acuerdos son los que marcan las Leyes, No podríamos pactar una jornada superior al límite legal, un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones, no se puede pactar salarios por debajo del convenio.

Pero un empresario puede pactar una jornada inferior con un trabajador suyo, darle más vacaciones o pagar mejores salarios

Como dice el art. 17 del ET sólo son cuando se producen por circunstancias de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del estado español. Y esto en el caso de que el trabajador pueda demostrar que efectivamente el motivo real por el que se ha producido la “discriminación” tiene como fundamento estos hechos y no la libertad empresarial a la dirección del trabajo.

Siento que sea así, cuando entraste a trabajar pactaste una condiciones de trabajo individuales, en las que no creo que hubiera referencia a las de otro compañero, si el empresario no ha incumplido sus obligaciones hacia ti él puede pactar lo que quiera con otro compañero.
Discriminacion
10/10/2006 14:03
2 trabajadores trabajan en el mismo taller de reparacion de vehiculos, uno de ellos le pide a su jefe un aumento de sueldo y este le dice que no le sube el sueldo pero que a cambio le da la tarde de los viernes libre.
El otro trabajador se siente discriminado ya que él si debe trabajar los viernes por la tarde ya que el taller esta abierto.

¿esto se puede hacer?¿no hay discriminacion de un trabajador sobre otro? ¿que se puede hacer?
discriminacion | PorticoLegal
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11/10/2006 19:14
Querubin te ha respondido perfectamente.

Saludos.
11/10/2006 18:36
No
11/10/2006 18:17
Podria alguien aclararme esto por favor?
10/10/2006 19:21
Se lo ha dado porque esta casado y tiene niños, para que pueda estar con los niños, asi habria discriminacion?
10/10/2006 18:54
Salvo mejor opinión

Tal como lo explicas tú no hay discriminación

Existe la libertad de pactar las condiciones de trabajo libremente entre trabajador y empresario, el único límite existente para estos acuerdos son los que marcan las Leyes, No podríamos pactar una jornada superior al límite legal, un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones, no se puede pactar salarios por debajo del convenio.

Pero un empresario puede pactar una jornada inferior con un trabajador suyo, darle más vacaciones o pagar mejores salarios

Como dice el art. 17 del ET sólo son cuando se producen por circunstancias de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del estado español. Y esto en el caso de que el trabajador pueda demostrar que efectivamente el motivo real por el que se ha producido la “discriminación” tiene como fundamento estos hechos y no la libertad empresarial a la dirección del trabajo.

Siento que sea así, cuando entraste a trabajar pactaste una condiciones de trabajo individuales, en las que no creo que hubiera referencia a las de otro compañero, si el empresario no ha incumplido sus obligaciones hacia ti él puede pactar lo que quiera con otro compañero.
Discriminacion
10/10/2006 14:03
2 trabajadores trabajan en el mismo taller de reparacion de vehiculos, uno de ellos le pide a su jefe un aumento de sueldo y este le dice que no le sube el sueldo pero que a cambio le da la tarde de los viernes libre.
El otro trabajador se siente discriminado ya que él si debe trabajar los viernes por la tarde ya que el taller esta abierto.

¿esto se puede hacer?¿no hay discriminacion de un trabajador sobre otro? ¿que se puede hacer?