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discriminación

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Discriminación
06/03/2009 09:43
Tengo reducción de joranada laboral por guarda de un menor a 35 horas semanales hace más de un año. EL año pasado y anteriores en los 2 meses de jornada intensiva de verano las personas con reducción de jornada reducíamos proporcionalmente nuestro horario, en micaso en lugar de una hora el 75%, es decir, 3/4 de hora.
Este año nos informan que la plantilla debe hacer 10 minutos más al día para poder disfrutar de jornada intensiva. A mí me niegan este derecho, es decir debo mantener mi horario todo el año, alegan que al tener jornada reducida no tengo derecho a la jornada intensiva.
Creo que esto no es así, se que me están discriminando con respecto a mis compañeros. Qué puedo alegar para tener igual trato??