Actualmente mi contrato está suspendido por un ERTE todos los lunes, miércoles y viernes, es decir, que trabajo solo los martes y jueves. Durante los dos últimos meses he estado de baja por IT y me tengo que reincorporar el día 29 (miércoles) pero realmente lo haré el primer día de trabajo real que es el día 30 (jueves). Del año en curso me quedan 9 días naturales de vacaciones por disfrutar. Mi empresa quiere que me incorpore el día 30 pese a que he solicitado hacerlo después de disfrutar las vacaciones entre el 30 de Diciembre y el 7 de Enero. Mi pregunta es ¿puede mi empresa obligarme a tomar las vacaciones el año que viene? ya que es la única opción que tengo puesto que el dia 31 mi contrato está suspendido. Gracias por vuestra ayuda