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Disponibilidad a tiempo parcial
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Disponibilidad a tiempo parcial
Hola, os quería consultar, en la empresa (un gimnasio) hay varios empleados, unos a tiempo completo y otros a tiempo parcial, ahora la empresa quiere que los trabajadores hagan también fines de semana, alegando que los contratos son de lunes a domingo, la mayoría de los parciales, se han buscado la vida en otros empleos que combinan con este, puesto que no hay exclusividad y cómo es normal, no tienen disponibilidad horaria para que la empresa vaya cambiando horarios a su antojo.
Los horarios se envían via e-mail cada semana (según convenio creo que son 2 meses de antelación).
¿Se podría considerar modificación horaria y por tanto en caso de negativa despido con 20 dias por año?
¿Hay alguna manera de comunicar legalmente una disponibilidad? O cómo aconsejáis proceder en este caso cómo empleados?
Gracias
Los horarios se envían via e-mail cada semana (según convenio creo que son 2 meses de antelación).
¿Se podría considerar modificación horaria y por tanto en caso de negativa despido con 20 dias por año?
¿Hay alguna manera de comunicar legalmente una disponibilidad? O cómo aconsejáis proceder en este caso cómo empleados?
Gracias
Eso de dos meses...los cuadrantes o son anuales o como mínimo se deben entregar con 15 días de antelación.
En cuanto al cto e L a D, si ustedes hasta el momento trabajaban de L a V el que el cto ponga de L a D no impide que si ahora os empiezan a mandar a trabajar los fines de semana podáis rescindir el cto por modificación sustancial, eso sí, tendréis que demostrar que no trabajáis fines de semana y que ahora, por capricho, tengáis que ir los fines de semana, para probar esto tendréis que presentar copia de los cuadrantes de al menos un año atrás.
smo
En cuanto al cto e L a D, si ustedes hasta el momento trabajaban de L a V el que el cto ponga de L a D no impide que si ahora os empiezan a mandar a trabajar los fines de semana podáis rescindir el cto por modificación sustancial, eso sí, tendréis que demostrar que no trabajáis fines de semana y que ahora, por capricho, tengáis que ir los fines de semana, para probar esto tendréis que presentar copia de los cuadrantes de al menos un año atrás.
smo
Si como dice, llevaban meses o años sin trabajar los fines de semana y ahora sí les están haciendo una modificación sustancial de las condiciones laborales art 41 ET, a esto ustedes pueden responder con este mismo art 41.3 ET, por otra parte, este artículo requiere un procedimiento de notificación e implantación que con ustedes no se produjo motivo suficiente para que el Juez de marcha atrás al proceso.
smo
smo
