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Distribución irregular de jornada
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Distribución irregular de jornada
Buenas tardes,
Somos 8 personas en mi departamento y cuando comenzó el estado de alarma, nos hicieron una distribución irregular de la jornada, bajándonos de 8h a 6h puesto que el nivel de producción bajó y las 2 horas restantes se sumaban a la “bolsa de horas”. Mi trabajo es considerado esencial.
El miércoles 13, volveremos a nuestras 8 horas.
Hay un compañero que se fue de baja por tener síntomas de Covid19 dos días después de aplicarnos la DIJ. Hoy se ha incorporado. La empresa nos ha dado hoy el número total de horas que “debemos” a la empresa a través de email y con el nuevo horario a partir del día 13 mayo (el mismo antes del estado de alarma).
Pues bien, a este compañero que estuvo de baja, le ha contabilizado como si hubiera hecho el mismo horario que nosotros, o sea, 6 horas. Por lo que él, al estar de baja, “debe” las mismas horas que nosotros. ¿Esto es legal?
Gracias¡
Somos 8 personas en mi departamento y cuando comenzó el estado de alarma, nos hicieron una distribución irregular de la jornada, bajándonos de 8h a 6h puesto que el nivel de producción bajó y las 2 horas restantes se sumaban a la “bolsa de horas”. Mi trabajo es considerado esencial.
El miércoles 13, volveremos a nuestras 8 horas.
Hay un compañero que se fue de baja por tener síntomas de Covid19 dos días después de aplicarnos la DIJ. Hoy se ha incorporado. La empresa nos ha dado hoy el número total de horas que “debemos” a la empresa a través de email y con el nuevo horario a partir del día 13 mayo (el mismo antes del estado de alarma).
Pues bien, a este compañero que estuvo de baja, le ha contabilizado como si hubiera hecho el mismo horario que nosotros, o sea, 6 horas. Por lo que él, al estar de baja, “debe” las mismas horas que nosotros. ¿Esto es legal?
Gracias¡
En este caso no es posible aplicar la jornada irregular ya que el cto en situación de It queda suspendido lo que implica que ni se trabaja ni se retribuye, (por la empresa, en su lugar paga la mutua o la SS y la empresa retribuye en pago delegado), por tanto para saber la jornada que realiza se divide la jornada anual entre num de días efectivos de trabajo, (esto es descontando vacaciones, los 14 festivos y los descansos semanales dando como resultado el total de horas día).
STS 30 abril/2001 del TS.
Un ejemplo para que se entienda, en un convenio que fija una jornada anual de 1782 h/año entre la jornada de 8 h/día sale 222.75 días , redondeando 223 días efectivos de trabajo por tanto se deberá computar ese periodo de It, cada día de trabajo a 8 h y los de descanso semanal a 0 h, de esta forma se obtendrá la jornada efectiva de trabajo durante ese periodo de ir.
smo
STS 30 abril/2001 del TS.
Un ejemplo para que se entienda, en un convenio que fija una jornada anual de 1782 h/año entre la jornada de 8 h/día sale 222.75 días , redondeando 223 días efectivos de trabajo por tanto se deberá computar ese periodo de It, cada día de trabajo a 8 h y los de descanso semanal a 0 h, de esta forma se obtendrá la jornada efectiva de trabajo durante ese periodo de ir.
smo
Gracias por contestar.
No puedo poner nuestro convenio por X motivos pero nosotros tenemos 1820 horas anuales.
Trabajos a turnos de mañana y tarde horas de lunes a domingos. Descanso semanal de 2 días consecutivos, aunque no se cumple si hay alguien de baja.
No hay un turno concreto.
Puede ser 5 días y descansas 2. 4 días y descansas 2. 6 días y descansas 1 y así. El alega “necesidades del servicio”.
El turno nos lo dan cada mes y nos lo cambian continuamente (incluso con menos de 24 horas de antelación), a nuestro enlace sindical (comprado) le dio por firmar, sin nuestro consentimiento, un acuerdo con la empresa donde nos podía cambiar el turno con 24 h de antelación, dónde podíamos alargar la jornada hasta donde mi jefe quisiera (llegando a hacer turnos de 16 h y sin descanso mínimo de 12 h entre jornadas) y demás fechorías. Eso ya lo tengo en proceso pero no es el tema.
No tenemos calendario laboral. Se lo pides y se hacen los locos por lo que nunca sabemos qué día libramos, ni si nos han concedido las vacaciones hasta ese mismo mes, o no..porque reza para que un compañero no se ponga enfermo, que es muy probable.
Los días que nos caen en festivos y tenemos que trabajar, se pagan según convenio colectivo, porque en el pacto firmado por el enlace sindical así lo cita.
De los 10 empleados que somos en el departamento, hay 2 de baja por depresión y 3 de baja por trastorno de ansiedad. Y si no tomo cartas en el asunto, el siguiente seré yo. Por lo que os ruego que me ayudéis y yo poder también ayudar a mis compañeros.
1) ¿Puede cambiarnos el turno de un día para otro porque un compañero se ponga malo porque así esté firmado en el acuerdo de empresa?
2) En cuanto a la distribución irregular, mi jefe alega que se cambió antes de que él se diera de baja, así que le contabiliza 6 horas en lugar de 8 horas.
Debo de estar calculando mal las horas porque me dan 5,55 horas al día.
El año pasado, a mediados de diciembre. Cumplí con mis 1820 horas y no volví a ir a trabajar hasta el 1 de enero. Puesto que yo ya cumplí con mis horas, eso dio lugar a una serie de situaciones humillantes que me llevaron a llegar a dejar el trabajo.
Quiero saber donde puedo denunciar todo esto. No quiero darme de baja. Sólo quiero que se cumplan los derechos mínimos y poder hacer planes con mi hija sin tener que tener el corazón en un vilo por si me pueden llamar y tenerla que dejar con mi madre. Otra vez.
Gracias y siento el tocho.
No puedo poner nuestro convenio por X motivos pero nosotros tenemos 1820 horas anuales.
Trabajos a turnos de mañana y tarde horas de lunes a domingos. Descanso semanal de 2 días consecutivos, aunque no se cumple si hay alguien de baja.
No hay un turno concreto.
Puede ser 5 días y descansas 2. 4 días y descansas 2. 6 días y descansas 1 y así. El alega “necesidades del servicio”.
El turno nos lo dan cada mes y nos lo cambian continuamente (incluso con menos de 24 horas de antelación), a nuestro enlace sindical (comprado) le dio por firmar, sin nuestro consentimiento, un acuerdo con la empresa donde nos podía cambiar el turno con 24 h de antelación, dónde podíamos alargar la jornada hasta donde mi jefe quisiera (llegando a hacer turnos de 16 h y sin descanso mínimo de 12 h entre jornadas) y demás fechorías. Eso ya lo tengo en proceso pero no es el tema.
No tenemos calendario laboral. Se lo pides y se hacen los locos por lo que nunca sabemos qué día libramos, ni si nos han concedido las vacaciones hasta ese mismo mes, o no..porque reza para que un compañero no se ponga enfermo, que es muy probable.
Los días que nos caen en festivos y tenemos que trabajar, se pagan según convenio colectivo, porque en el pacto firmado por el enlace sindical así lo cita.
De los 10 empleados que somos en el departamento, hay 2 de baja por depresión y 3 de baja por trastorno de ansiedad. Y si no tomo cartas en el asunto, el siguiente seré yo. Por lo que os ruego que me ayudéis y yo poder también ayudar a mis compañeros.
1) ¿Puede cambiarnos el turno de un día para otro porque un compañero se ponga malo porque así esté firmado en el acuerdo de empresa?
2) En cuanto a la distribución irregular, mi jefe alega que se cambió antes de que él se diera de baja, así que le contabiliza 6 horas en lugar de 8 horas.
Debo de estar calculando mal las horas porque me dan 5,55 horas al día.
El año pasado, a mediados de diciembre. Cumplí con mis 1820 horas y no volví a ir a trabajar hasta el 1 de enero. Puesto que yo ya cumplí con mis horas, eso dio lugar a una serie de situaciones humillantes que me llevaron a llegar a dejar el trabajo.
Quiero saber donde puedo denunciar todo esto. No quiero darme de baja. Sólo quiero que se cumplan los derechos mínimos y poder hacer planes con mi hija sin tener que tener el corazón en un vilo por si me pueden llamar y tenerla que dejar con mi madre. Otra vez.
Gracias y siento el tocho.
