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Distribución irregular de jornada
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Distribución irregular de jornada
Buenas noches,
En mi empresa tenemos un convenio que nos marca hacer 1760 horas. Como éramos una empresa "esencial" estuvimos haciendo más horas de la cuenta durante todo el estado de alarma, y a día de hoy de estamos casi todos en 1300 horas trabajadas.
Este mes, del 15 al 30 la empresa cierra por vacaciones, pero estamos haciendo cuentas y no nos salen los números. Aún tenemos dos semanas de vacaciones, y si seguimos al mismo ritmo ya habremos hecho las horas antes de acabar el año.
¿En el momento que hagamos las 1769 horas... estamos de vacaciones o qué debemos hacer?
Gracias a todos.
En mi empresa tenemos un convenio que nos marca hacer 1760 horas. Como éramos una empresa "esencial" estuvimos haciendo más horas de la cuenta durante todo el estado de alarma, y a día de hoy de estamos casi todos en 1300 horas trabajadas.
Este mes, del 15 al 30 la empresa cierra por vacaciones, pero estamos haciendo cuentas y no nos salen los números. Aún tenemos dos semanas de vacaciones, y si seguimos al mismo ritmo ya habremos hecho las horas antes de acabar el año.
¿En el momento que hagamos las 1769 horas... estamos de vacaciones o qué debemos hacer?
Gracias a todos.
La jornada irregular es como mínimo del 10 % por tanto si convenio fija una jornada de 1760 h/año, el 10 % son 176 h con las que la empresa puede jugar para que se haga mayor o menor jornada cada mes para asi de esta forma al final llegar a esas 1760 h, por tanto y viendo la progresión haciendo las horas que corresponden cada mes al final del año harían ustedes 1860 h, es decir 100 más de las que marca el convenio, la empresa debería regularizar esta situación dándoles más descansos en lo que resta de año para terminar con esas 1760 h, si no lo hacen ustedes en previsión pueden enviar un escrito a la empresa con la suficiente antelación para notificar ese exceso que harían al final del año, y cómo esto sería exceso de jornada y el exceso de jornada son h.e. las cuales son totalmente voluntarias, ustedes pueden como digo notificar a la empresa que según la jornada que llevan actualmente ustedes cumplirían las 1760 h/año con fecha tal y que desde esa fecha dejarán de trabajar hasta la entrada del próximo año.
Quedando a la espera de respuesta de la empresa, de no responder idea responder negativamente, ustedes no podrán dejarse acudir a su puesto pero podrán acudir a inspección de trabajo y denunciar este incumplimiento, de esta forma estarán cubiertos por las decisiones posteriores.
Quedando a la espera de respuesta de la empresa, de no responder idea responder negativamente, ustedes no podrán dejarse acudir a su puesto pero podrán acudir a inspección de trabajo y denunciar este incumplimiento, de esta forma estarán cubiertos por las decisiones posteriores.
