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División de empresa
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División de empresa
Buenas tardes.
La empresa en la que actualmente trabajo va a divirse en dos. Irían a cada nueva empresa por separado las dos áreas de negocio principales que tiene la empresa actual. Mi caso es que actualmente estoy en otro área que quedaría disuelta con la división, por lo cual la previsión es que me incorporen a una de esas dos empresas, aunque sí que continuaría con mi mismo tipo de trabajo. El caso es que no me atraería para nada continuar con las mismas condiciones de sueldo, tipo de trabajo, etc.
Me gustaría saber qué opciones tengo y cómo proceden las empresas en estos casos para traspasar a los trabajadores, y si estoy obligado a aceptar y en qué forma, ya que por mi parte preferiría quizá un despido con indemnización si es posible y buscarme la vida en otro sitio. Tengo contrato indefinido y una antigüedad de 5 años.
Muchísimas gracias!
La empresa en la que actualmente trabajo va a divirse en dos. Irían a cada nueva empresa por separado las dos áreas de negocio principales que tiene la empresa actual. Mi caso es que actualmente estoy en otro área que quedaría disuelta con la división, por lo cual la previsión es que me incorporen a una de esas dos empresas, aunque sí que continuaría con mi mismo tipo de trabajo. El caso es que no me atraería para nada continuar con las mismas condiciones de sueldo, tipo de trabajo, etc.
Me gustaría saber qué opciones tengo y cómo proceden las empresas en estos casos para traspasar a los trabajadores, y si estoy obligado a aceptar y en qué forma, ya que por mi parte preferiría quizá un despido con indemnización si es posible y buscarme la vida en otro sitio. Tengo contrato indefinido y una antigüedad de 5 años.
Muchísimas gracias!
La transformación de la actual empresa en dos nuevas empresas, cada una de ellas haciendose cargo de un área de negocio de la actual, a efectos de los trabajadores se trata como una subrogación (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores).
Esto significa que la empresa debe notificar a cada trabajador la situación, el nombre de la nueva empresa y la fecha de efectos del cambio de titularidad de la empresa. Asimismo, esa nueva empresa se subroga en el contrato que tengas y se compromete a respetar los derechos que tengas adquiridos y las condiciones de trabajo.
Por tanto si el procedimiento es correcto no puedes negarte a esta situación.
Un saludo.
Esto significa que la empresa debe notificar a cada trabajador la situación, el nombre de la nueva empresa y la fecha de efectos del cambio de titularidad de la empresa. Asimismo, esa nueva empresa se subroga en el contrato que tengas y se compromete a respetar los derechos que tengas adquiridos y las condiciones de trabajo.
Por tanto si el procedimiento es correcto no puedes negarte a esta situación.
Un saludo.
