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Domingos
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Domingos
Buenos dias:
Mi consulta es para el sector de aparcamientos y garajes de Malaga.
hace aproximadamente un año el dueño del parking decidio abrir domingos, mi contrato es de lunes a sabado y el de mis dos compañeros de lunes a domingo mi pregunta es si puede abrir todos los domingos y si puede obligar a venir a mis compañeros por que lo dice el contrato.
Gracias
Mi consulta es para el sector de aparcamientos y garajes de Malaga.
hace aproximadamente un año el dueño del parking decidio abrir domingos, mi contrato es de lunes a sabado y el de mis dos compañeros de lunes a domingo mi pregunta es si puede abrir todos los domingos y si puede obligar a venir a mis compañeros por que lo dice el contrato.
Gracias
Artículo 20. Festivos y descanso
Además de los días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables fijados por la autoridad competente, serán
considerados festivos los días 24 y 31 de diciembre, a partir de las 21.00 horas.
El trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio que, de ser posible, comprenderá la tarde del sábado
o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.
Si por necesidades de la empresa el trabajador no pudiera disfrutar su día de descanso semanal, ésta vendrá obligada a compensar,
económicamente o con tiempo libre como horas extraordinarias, todas las horas que tenga el turno.
El mismo tratamiento tendrán los domingos y días declarados festivos.
Cuando coincida el descanso semanal con un día festivo la empresa vendrá obligada a dar un descanso adicional o compensar con
el salario de un día normal.
esto dice el convenio
Además de los días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables fijados por la autoridad competente, serán
considerados festivos los días 24 y 31 de diciembre, a partir de las 21.00 horas.
El trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio que, de ser posible, comprenderá la tarde del sábado
o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.
Si por necesidades de la empresa el trabajador no pudiera disfrutar su día de descanso semanal, ésta vendrá obligada a compensar,
económicamente o con tiempo libre como horas extraordinarias, todas las horas que tenga el turno.
El mismo tratamiento tendrán los domingos y días declarados festivos.
Cuando coincida el descanso semanal con un día festivo la empresa vendrá obligada a dar un descanso adicional o compensar con
el salario de un día normal.
esto dice el convenio
Correcto, dice que es festivo y domingo pero tb dice que si por necesidades del servicio se puede variar ese día, ustedes lo que tienen que negociar es el salario del domingo como festivo más un descanso entre semana.
En mi sector se trabajan sábados, domingos y festivos y se compensan con descansos entre semana.
En mi sector se trabajan sábados, domingos y festivos y se compensan con descansos entre semana.
O no me he explicado bien o no me ha entendido, el descanso es obligatorio, la empresa debe respetar el mismo lo que ocurre es que en vez de ser esos domingos o festivos sera en días de semana ya que sino estaría haciendo horas extra, es decir su jornada semanal son 40 h pues deben mantenerse ya que las JE son desde la primera voluntarias pero a parte de eso se establecerá un cuadrante rotativo que respete esos descansos y luego hay que negociar un plus de festivos por RL perjuicio que supone trabajar estos días a cambio de laborables..
