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Duda salario; complementos

4 Comentarios
 
Duda salario; complementos
16/05/2020 13:32
Buenos días y muchas gracias por adelantado.

Os cuento :
En agosto de 2018 paso en mi empresa a desempeñar la función de supervisor. Como consecuencia firmo, el mismo día, dos documentos.
El primero de ellos indica que desde la fecha de firma paso a desempeñar las funciones de supervisor y que por ello recibiré 200 euros brutos. Que este importe dejará de percibirse cuando deje de desempeñar las citadas funciones y que en este caso pasaría a mis antiguas condiciones.
El segundo, dentro de un epígrafe en el que pone '' cambio de categoría y condiciones'' indica que paso a desempeñar las funciones de supervisor jefe.' 'asimismo la retribución fija consistirá en 28000 euros brutos que incluirá totalidad de los conceptos salariales fijos y las pagas extraordinarias. En el apartado' 'duración' ' pone que entra en vigor en el momento de la fecha firma. Y no pone nada más, excepto lo datos de confidencialidad. En ningún momento pone, como en el caso anterior, que dejaré de percibirlo si dejo o me quitan ese puesto.

Ahora, y por motivos de cuidado de un familiar. he rechazado de manera voluntaria el puesto de supervisor y la empresa me dice que me quita el dinero dinero en su totalidad y que paso a percibir lo que cobraba antes de la firma de ambos documentos.

He revisado las nóminas desde ese momento en el que firme. Y aparecen dos conceptos :

COMPLEMENTO VOLUNTARIO SP
COMPLEMENTO VOLUNTARIO NA

Ambos con unas cantidades similares y que supusieron esa subida para llegar a los 28000 euros anuales.

Mi duda es, y perdonad lo extenso del tema, : ¿pueden quitarme todo?. Yo no entiendo de estos temas, y desde mi ignorancia, ahora que se, ha dado el caso, creo que ambos documentos no son compatibles porque uno elimina o suma a otro. Y en el segundo, que no pone nada de que se me quitara en caso de...

No tengo ni idea.
A ver si me podéis echar una mano.
Mil gracias por todo de verdad.
Un saludo
16/05/2020 17:19
Yentile
Aunque haya dos documentos firmados que se contradigan (espero que tenga copia de los dos), se debe atender a la norma que más favorezca al trabajador, por otra parte está la movilidad funcional, art 39 ET, por el cual está puede ser: de igual nivel, nivel inferior o nivel superior, o descendentes y ascendente, en su caso se trataría de movilidad ascendente con lo que al llevar 6 meses ejerciendo el puesto superior puede exigir dicha categoría y tendrían que pagarle el salario de esa categoría superior pero claro, en su caso es usted quién decide renunciar a la categoría superior para volverá la categoría inferior entonces la empresa no tiene porqué pagar una categoría superior a un trabajador con categoría inferior al ser éste quien solicita volver a ésta, su caso es raro, no suele haber descensos voluntarios de categoría.
smo
16/05/2020 23:24
Jamgrrhh28
Muchas gracias por responder.
El caso es que en mi convenio no existe esa categoría como tal. Soy un auxiliar administrativo y esa categoría es la que he tenido y tengo, nunca se produjo un cambio de categoría, independientemente de las funciones que asumí.
Soy consciente de que soy yo el que voluntariamente rechaza seguir con esas funciones , pero no es menos cierto que, y según yo lo entiendo, el segundo documento que firmé (tengo los originales de ambos) no dice en ningún momento que se modificaría mi salario si dejaba este puesto.
Como bien dice es raro, pero me gustaría saber si pueden quitármelo habiendo firmado un aumento y en ese aumento no habla en ningún momento de perderlo cuando sucediera lo que ha sucedido o si la empresa hubiera decidido que ya no tuviera que seguir con esas funciones
Muchas gracias y a ver si alguien puede arrojar un poco de luz.
Un saludo
18/05/2020 16:55
Yentile
Verá si es como usted dice y el convenio no dice nada al respecto, (no lo podemos saber ya que no nos dice usted cual es este convenio), tiene una base jurídica muy solida ya que según parece en ese segundo documento no se especifica el porqué de ese salario y solo matiza cual es ese salario, cuestión esta que se ajusta negociación de salario entre empresa y trabajador y que puede estar por encima de convenio y por tanto en base a "condición mas beneficiosa" debería entenderse su argumento, pero por otra parte, esto no es una ciencia exacta y los jueces, no solo aplican la ley, la interpretan y por tanto el Juez puede aplicar una dosis de sentido común y por ello puede interpretar el primer documento en el que queda claro que esos 200 € se perciben por asumir ciertas tareas que constan en el convenio, (supongo, porque como digo no se lo que dice su convenio), y si ahora, de repente usted decide no hacerlas pues es normal que no consolide el salario, eso el Juez dirá si usted reclama, puede que le toque un Juez que se base en lo que dicen los documentos y considere la condición mas beneficiosa o puede que le toque un Juez que valore la situación y aplique el sentido común.
smo
18/05/2020 17:21
Jamgrrhh28
Buenas tardes,

Entiendo ambas consideraciones. Tienen toda la lógica.
No convenio es el de sanidad privada de la comunidad de madrid. Por si pudiera servirles.
Muchas gracias
Duda salario; complementos | PorticoLegal
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Duda salario; complementos
16/05/2020 13:32
Buenos días y muchas gracias por adelantado.

Os cuento :
En agosto de 2018 paso en mi empresa a desempeñar la función de supervisor. Como consecuencia firmo, el mismo día, dos documentos.
El primero de ellos indica que desde la fecha de firma paso a desempeñar las funciones de supervisor y que por ello recibiré 200 euros brutos. Que este importe dejará de percibirse cuando deje de desempeñar las citadas funciones y que en este caso pasaría a mis antiguas condiciones.
El segundo, dentro de un epígrafe en el que pone '' cambio de categoría y condiciones'' indica que paso a desempeñar las funciones de supervisor jefe.' 'asimismo la retribución fija consistirá en 28000 euros brutos que incluirá totalidad de los conceptos salariales fijos y las pagas extraordinarias. En el apartado' 'duración' ' pone que entra en vigor en el momento de la fecha firma. Y no pone nada más, excepto lo datos de confidencialidad. En ningún momento pone, como en el caso anterior, que dejaré de percibirlo si dejo o me quitan ese puesto.

Ahora, y por motivos de cuidado de un familiar. he rechazado de manera voluntaria el puesto de supervisor y la empresa me dice que me quita el dinero dinero en su totalidad y que paso a percibir lo que cobraba antes de la firma de ambos documentos.

He revisado las nóminas desde ese momento en el que firme. Y aparecen dos conceptos :

COMPLEMENTO VOLUNTARIO SP
COMPLEMENTO VOLUNTARIO NA

Ambos con unas cantidades similares y que supusieron esa subida para llegar a los 28000 euros anuales.

Mi duda es, y perdonad lo extenso del tema, : ¿pueden quitarme todo?. Yo no entiendo de estos temas, y desde mi ignorancia, ahora que se, ha dado el caso, creo que ambos documentos no son compatibles porque uno elimina o suma a otro. Y en el segundo, que no pone nada de que se me quitara en caso de...

No tengo ni idea.
A ver si me podéis echar una mano.
Mil gracias por todo de verdad.
Un saludo
16/05/2020 17:19
Yentile
Aunque haya dos documentos firmados que se contradigan (espero que tenga copia de los dos), se debe atender a la norma que más favorezca al trabajador, por otra parte está la movilidad funcional, art 39 ET, por el cual está puede ser: de igual nivel, nivel inferior o nivel superior, o descendentes y ascendente, en su caso se trataría de movilidad ascendente con lo que al llevar 6 meses ejerciendo el puesto superior puede exigir dicha categoría y tendrían que pagarle el salario de esa categoría superior pero claro, en su caso es usted quién decide renunciar a la categoría superior para volverá la categoría inferior entonces la empresa no tiene porqué pagar una categoría superior a un trabajador con categoría inferior al ser éste quien solicita volver a ésta, su caso es raro, no suele haber descensos voluntarios de categoría.
smo
16/05/2020 23:24
Jamgrrhh28
Muchas gracias por responder.
El caso es que en mi convenio no existe esa categoría como tal. Soy un auxiliar administrativo y esa categoría es la que he tenido y tengo, nunca se produjo un cambio de categoría, independientemente de las funciones que asumí.
Soy consciente de que soy yo el que voluntariamente rechaza seguir con esas funciones , pero no es menos cierto que, y según yo lo entiendo, el segundo documento que firmé (tengo los originales de ambos) no dice en ningún momento que se modificaría mi salario si dejaba este puesto.
Como bien dice es raro, pero me gustaría saber si pueden quitármelo habiendo firmado un aumento y en ese aumento no habla en ningún momento de perderlo cuando sucediera lo que ha sucedido o si la empresa hubiera decidido que ya no tuviera que seguir con esas funciones
Muchas gracias y a ver si alguien puede arrojar un poco de luz.
Un saludo
18/05/2020 16:55
Yentile
Verá si es como usted dice y el convenio no dice nada al respecto, (no lo podemos saber ya que no nos dice usted cual es este convenio), tiene una base jurídica muy solida ya que según parece en ese segundo documento no se especifica el porqué de ese salario y solo matiza cual es ese salario, cuestión esta que se ajusta negociación de salario entre empresa y trabajador y que puede estar por encima de convenio y por tanto en base a "condición mas beneficiosa" debería entenderse su argumento, pero por otra parte, esto no es una ciencia exacta y los jueces, no solo aplican la ley, la interpretan y por tanto el Juez puede aplicar una dosis de sentido común y por ello puede interpretar el primer documento en el que queda claro que esos 200 € se perciben por asumir ciertas tareas que constan en el convenio, (supongo, porque como digo no se lo que dice su convenio), y si ahora, de repente usted decide no hacerlas pues es normal que no consolide el salario, eso el Juez dirá si usted reclama, puede que le toque un Juez que se base en lo que dicen los documentos y considere la condición mas beneficiosa o puede que le toque un Juez que valore la situación y aplique el sentido común.
smo
18/05/2020 17:21
Jamgrrhh28
Buenas tardes,

Entiendo ambas consideraciones. Tienen toda la lógica.
No convenio es el de sanidad privada de la comunidad de madrid. Por si pudiera servirles.
Muchas gracias