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Duda sobre lopd e información médica del trabajador

1 Comentarios
 
Duda sobre lopd e información médica del trabajador
16/06/2020 09:05
Buenos días,

En la situación de progresiva reincorporación al trabajo presencial, la empresa solicita que, en el caso que algún trabajador se encuentre en una situación de especial vulnerabilidad al COVID-19, lo comunique a la empresa por medio de una declaración responsable.

La empresa proporciona el modelo de declaración responsable a rellenar por el trabajador y le exige que identifique (marcando con una cruz) la enfermedad o enfermedades que tiene y que corresponden a una lista (parcial, por cierto) con algunas de las enfermedades que el Ministerio de Sanidad ha señalado como de "especial vulnerabilidad" al COVID-19 (diabetes, problemas cardíacos...). La declaración se debe enviar por correo electrónico a la empresa (Gerencia y RRHH), y no a la mutua (por ejemplo). La empresa, asimismo, "se reserva el derecho a exigir un certificado médico detallado" sobre la enfermedad que se señale en esa declaración responsable.

Desde el punto de vista de la protección de datos, ¿es acorde a la ley exigir al trabajador que proporcione a la empresa datos concretos sobre las enfermedades que padece? ¿Y que el trabajador, por su cuenta, deba presentar un certificado médico detallado que acredite esa enfermedad concreta?

En caso de que no concuerde con la ley, ¿qué legislación concreta contraviene? Si es denunciable, ¿qué tipo de denuncia?: ¿relativa a LOPD (AEPD), Inspección Laboral o Salud?

Gracias por su respuesta.
17/06/2020 09:15
Angel9706759
Ni la LOPD ni la LPRL aqui atacan lo más sagrado, el dcho fundamental de CE sobre el dcho a la intimidad.
Verá las empresas cuando un trabajador atraviesa un largo periodo de IT, (no dos o tres meses, si no bastantes más), la empresa puede exigir al trabajador pasar un reconocimiento médico, (que realizará la mutua) y en el que la empresa conocerá solamente si el trabajador es apto, apto con limitaciones o no apto , nada más.
Si ahora con la pandemia puede haber patologías que recomienden la baja del trabajador por riesgo, será bla mutua la que deba encargarse y a la empresa solo le llegará el correspondiente parte de IT en el cual no se expecifica la patología del trabajador, (eso de la declaración estará muy bien pero en el ámbito laboral ni de coña), además, como digo esto sería en el caso de IT.
Lo que tienen que hacer es recoger ese documento que la empresa les entrega para que lo cubran y acudir inmediatamente a inspección de trabajo con esa declaración responsable como prueba, es increíble que desde un dpto de rrhh de una empresa tengan la osadía de pedir esos datos y que encima sean tan torpes que dejen constancia por escrito que están requiriendo esos datos a sus empleados, a y por supuesto eso de que se reservan el dcho de exigir un certificado de tales patologías nanay del peluquín, ese dcho que dicen que se reservan no lo tienen, no es un dcho que pertenezca a la empresa.
smo
Duda sobre lopd e información médica del trabajador | PorticoLegal
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Duda sobre lopd e información médica del trabajador
16/06/2020 09:05
Buenos días,

En la situación de progresiva reincorporación al trabajo presencial, la empresa solicita que, en el caso que algún trabajador se encuentre en una situación de especial vulnerabilidad al COVID-19, lo comunique a la empresa por medio de una declaración responsable.

La empresa proporciona el modelo de declaración responsable a rellenar por el trabajador y le exige que identifique (marcando con una cruz) la enfermedad o enfermedades que tiene y que corresponden a una lista (parcial, por cierto) con algunas de las enfermedades que el Ministerio de Sanidad ha señalado como de "especial vulnerabilidad" al COVID-19 (diabetes, problemas cardíacos...). La declaración se debe enviar por correo electrónico a la empresa (Gerencia y RRHH), y no a la mutua (por ejemplo). La empresa, asimismo, "se reserva el derecho a exigir un certificado médico detallado" sobre la enfermedad que se señale en esa declaración responsable.

Desde el punto de vista de la protección de datos, ¿es acorde a la ley exigir al trabajador que proporcione a la empresa datos concretos sobre las enfermedades que padece? ¿Y que el trabajador, por su cuenta, deba presentar un certificado médico detallado que acredite esa enfermedad concreta?

En caso de que no concuerde con la ley, ¿qué legislación concreta contraviene? Si es denunciable, ¿qué tipo de denuncia?: ¿relativa a LOPD (AEPD), Inspección Laboral o Salud?

Gracias por su respuesta.
17/06/2020 09:15
Angel9706759
Ni la LOPD ni la LPRL aqui atacan lo más sagrado, el dcho fundamental de CE sobre el dcho a la intimidad.
Verá las empresas cuando un trabajador atraviesa un largo periodo de IT, (no dos o tres meses, si no bastantes más), la empresa puede exigir al trabajador pasar un reconocimiento médico, (que realizará la mutua) y en el que la empresa conocerá solamente si el trabajador es apto, apto con limitaciones o no apto , nada más.
Si ahora con la pandemia puede haber patologías que recomienden la baja del trabajador por riesgo, será bla mutua la que deba encargarse y a la empresa solo le llegará el correspondiente parte de IT en el cual no se expecifica la patología del trabajador, (eso de la declaración estará muy bien pero en el ámbito laboral ni de coña), además, como digo esto sería en el caso de IT.
Lo que tienen que hacer es recoger ese documento que la empresa les entrega para que lo cubran y acudir inmediatamente a inspección de trabajo con esa declaración responsable como prueba, es increíble que desde un dpto de rrhh de una empresa tengan la osadía de pedir esos datos y que encima sean tan torpes que dejen constancia por escrito que están requiriendo esos datos a sus empleados, a y por supuesto eso de que se reservan el dcho de exigir un certificado de tales patologías nanay del peluquín, ese dcho que dicen que se reservan no lo tienen, no es un dcho que pertenezca a la empresa.
smo