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Dudas sobre subrogacion de empresa.
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Dudas sobre subrogacion de empresa.
Hola
Hace quince días. Trabajamos en una empresa (entre otras) que presta servicios para una multinacional. Por políticas de la multinacional ha procedido a informar que el año que viene quiere dejar dos únicas empresas y entre las elegidas, la nuestra NO es una de ellas.
En lugar de esperar a que venza el contrato, la empresa que se queda con nuestro contrato, ha decidido negociar (con el visto bueno de la multinacional) con nuestra empresa la subrogación del personal. Hace quince días nos han entrega la carta informativa de la subrogación a la nueva empresa y en la que en una charla nos han informado que estamos obligados a subrogarnos sin poder pedir quedarnos en la actual empresa. Me surgen varias dudas para las que necesitaría asesoramiento:
a) Realmente en este tipo de subrogaciones ¿no existe posibilidad de que el trabajador pida quedarse en la actual empresa aunque eso signifique la extinción del contrato laboral?
b) Al punto en el cual los trabajadores prestan el servicio es distinto. Seria como si actualmente estuviéramos en Las Rozas y pasarmos a tener que ir a trabajar a Leganés (por ejemplo). Los trabajadores; ¿No tenemos posibilidad de quedarnos en la actual empresa aunque ello conlleve la extinción del contrato laboral?
c) En la actual empresa hay trabajadores con teletrabajo a tiempo completo (desde hace mas de tres años) que prestan su actividad para la empresa desde puntos diferentes como Sevilla, Barcelona, Valencia y La Coruña. En estos casos concretos la empresa que entra ha manifestado que no estaría dispuesta a reconocer dichos centros de trabajos obligando a dicha gente a irse a trabajar al Centro de Madrid (sin ninguna prestación económica). ¿Esta practica seria legal?
Gracias.
Hace quince días. Trabajamos en una empresa (entre otras) que presta servicios para una multinacional. Por políticas de la multinacional ha procedido a informar que el año que viene quiere dejar dos únicas empresas y entre las elegidas, la nuestra NO es una de ellas.
En lugar de esperar a que venza el contrato, la empresa que se queda con nuestro contrato, ha decidido negociar (con el visto bueno de la multinacional) con nuestra empresa la subrogación del personal. Hace quince días nos han entrega la carta informativa de la subrogación a la nueva empresa y en la que en una charla nos han informado que estamos obligados a subrogarnos sin poder pedir quedarnos en la actual empresa. Me surgen varias dudas para las que necesitaría asesoramiento:
a) Realmente en este tipo de subrogaciones ¿no existe posibilidad de que el trabajador pida quedarse en la actual empresa aunque eso signifique la extinción del contrato laboral?
b) Al punto en el cual los trabajadores prestan el servicio es distinto. Seria como si actualmente estuviéramos en Las Rozas y pasarmos a tener que ir a trabajar a Leganés (por ejemplo). Los trabajadores; ¿No tenemos posibilidad de quedarnos en la actual empresa aunque ello conlleve la extinción del contrato laboral?
c) En la actual empresa hay trabajadores con teletrabajo a tiempo completo (desde hace mas de tres años) que prestan su actividad para la empresa desde puntos diferentes como Sevilla, Barcelona, Valencia y La Coruña. En estos casos concretos la empresa que entra ha manifestado que no estaría dispuesta a reconocer dichos centros de trabajos obligando a dicha gente a irse a trabajar al Centro de Madrid (sin ninguna prestación económica). ¿Esta practica seria legal?
Gracias.
