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el abuso de algunas empresas

7 Comentarios
 
El abuso de algunas empresas
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06/12/2010 12:16
Desde Marzo de 2010 presto mis servicios en una empresa la cual se niega a pagar las horas extras, pero te obliga a realizarlas, si te niegas te dicen que te vallas para la oficina y te liquidan no hay manera de negociar, nos obligan a hacer jornadas interminables, a trabajar sábados, domingos y fiestas, yo presto mis servicios como encargado, y tengo que hacer el parte diario de todos los trabajadores, del cual me quedo con una copia
Ahí se ponen todas las horas que se realizan, ?creéis que es suficiente prueba para ahora reclamarles todas las horas que e trabajado y no me han pagado ahora que tengo el preaviso de despido ¿
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06/12/2010 13:50
Ponte manos a la obra.
Si quieres conseguir tus derechos, tendrás que denunciar
Lo que esta pasando.
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06/12/2010 20:44
La empresa me ha avisado que me despide con una indemnización de 20 días por año. Soy apoderado haciendo funciones de jefe de administración además de llevar la contabilidad. Las causas que alega son las ya conocidas: resultados negativos y reestructuración de la empresa, sin embargo me dicen que van a contratar a otra persona que haga mis funciones pero que les salga más barato. Mis preguntas:
1) Tengo posibilidades con la nueva reforma de que se me indemnice por 33 ó 45 dias?
2) La empresa me puede obligar a "formar" al nuevo empleado, es decir, sistema informático, ponerle al día de la contabilidad y otra serie de funciones administrativas?.
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06/12/2010 21:36
Josemiz, habrá que ver, que clase de despido te hace.
La empresa puede despedir cuando no le convenga algún empleado, otra cosa será el motivo.
Por lógica, el que paga manda, ya me entiendes.

Esto es lo que te puedo decir.
No obstante algún experto del foro te aconsejará
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06/12/2010 22:46
Gracias por contestar abv... la clase de despido es objetivo.
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07/12/2010 00:02
hola paco, debes poner una denuncia en inspección de trabajo por incumplimiento de convenio.

También debes demandar en el juzgado social de tu ciudad por cantidades impagas.

Lo de la copia de horarios puede serte útil si tiene algún membrete, sello, logo o firmas de la empresa, si es un papel común lo veo mas difícil, pero igual no pierdes nada presentándolo.

Para el juzgado no necesitas abogado, al menos en esta instancia, es gratis y te llamaran en 7 días aproximadamente.

En la inspección de trabajo llenaras un formulario y tardaran entre 3 y 5 meses en hacer la inspección, pero cuando vallan alguna que otra multa se van a comer.

saludos
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07/12/2010 00:20
hola josemizq, tu dices que llevas la contabilidad de tu empresa, entonces sabes si es verdad que les va tan mal para despedirte.

Lo de los 33 días es para contratos de fomento, que no creo que se tu caso.

Lo de los 45 días sera si demandas y el juez declara el despido objetivo en improcedente.

No, no pueden despedirte por causas económicas y contratar a otra persona para que haga tu trabajo por menos dinero,eso quiere decir que a ti te pagaban por determinada categoría y a el nuevo le darán una categoría inferior para pagarle menos, eso es fraude de ley.

Puedes negarte a enseñarle al nuevo, si insisten o te amenazan con una sanción disciplinaria días que te den la orden por escrito, te servirá en la demanda para demostrar que tu puesto sigue existiendo y es necesario, y aparte que están contratando a un nuevo empleado, situación ilegal ante un despido objetivo.

Te recomiendo que demandes en el juzgado social de tu ciudad cuando te despidan, tienes 20 días a partir del despido, es gratis y lo puedes hacer tu mismo.

Cuando firmes el despido en todas las hojas pon no conforme y la fecha de ese día.

saludos



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07/12/2010 09:40
Gracias, rocalimon... me aclaras muchas cosas. Un saludo

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