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El inss me dio de alta sin estar recuperada de un ictus
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El inss me dio de alta sin estar recuperada de un ictus
Buenas tardes, hace año y medio me dio un ictus y estuve de baja por IT durante 365 días, al pasar ese tiempo me llamaron del INSS para pasar una revisión donde me podrían dar 180 días más de prórroga pero me fueron denegadas y me dieron el alta por curación, recurrí dentro del plazo que me dieron y también me fue denegada teniéndome que reincorporar al trabajo; no estoy recuperada ni mucho menos, me quedaron muchísimas secuelas y no puedo desempeñar mi trabajo, pla empresa me ha solicitado una retorno por la mutua por qué no están de acuerdo en que me hayan dado el alta tal y como me encuentro, quisiera saber si la mutua puede forzar la continuación de mi baja ante la Inspección Médica o qué es lo que puede pasar gracias.
Hola. Si te has reincorporado a tu empresa y no te encuentras bien y no han transcurrido más de 6 meses desde el alta médica, para coger de nuevo la baja, debes acudir a tu especialista de la seguridad social, pedirle un buen informe, llevárselo al médico de cabecera , y que éste a su vez haga otro informe y por fin acudes a EVI (ICAM en Catalunya)donde pasaste la anterior revisión y allí `presentar el informe para ver si te dan la baja de nuevo por recaída.
Caso negativo, deberás esperar a los 6 meses desde el alta médica para que el médico de cabecera te dé de nuevo la baja.
Por otra parte debe pedir a la empresa una revisión médica por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales ( toda empresa tiene la obligación de tener contratado dicho servicio que no es el mismo que la mutua).Allí deben hacerte una valoración de tu capacidad laboral actual.
Si el resultado es apto con limitaciones, la empresa debe adaptar tu puesto de trabajo a esta limitaciones.
Saludos
Caso negativo, deberás esperar a los 6 meses desde el alta médica para que el médico de cabecera te dé de nuevo la baja.
Por otra parte debe pedir a la empresa una revisión médica por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales ( toda empresa tiene la obligación de tener contratado dicho servicio que no es el mismo que la mutua).Allí deben hacerte una valoración de tu capacidad laboral actual.
Si el resultado es apto con limitaciones, la empresa debe adaptar tu puesto de trabajo a esta limitaciones.
Saludos
