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El permiso de paternidad computa como trabajo efectivo
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El permiso de paternidad computa como trabajo efectivo
Hola, me surge la duda de saber si el permiso de paternidad computa como tiempo de trabajo efectivo al hacer el cómputo de horas anuales. La empresa nos dice que no computa y que quienes han disfrutado de ese permiso no podrán disfrutar de los días de exceso que se generan al cabo del año.
¿En el caso de las bajas por enfermedad estaríamos en el mismo caso?
¿En el caso de las bajas por enfermedad estaríamos en el mismo caso?
En el permiso de paternidad como en las bajas por enfermedad sigues cotizando y la empresa tiene esa obligación, no se interrumpe la ida laboral. Luego el salario durante ese tiempo lo paga la Seguridad Social. En mi caso cuando disfruté del mismo sólo tuve que pedir a la empresa el certificado de empresa para llevarlo a la Seguridad Social y tramitar el permiso de paternidad. En el caso de las horas computa como tiempo trabajado, es decir, como si hubieras trabajado. La ley dice que estos permisos si se solapan con vacaciones o festivos u otros días libres que tengas por convenio, tienes derecho a tener luego esos días aparte, ya sean vacaciones o festivos o lo que sea. Es decir, tendrías que disfrutar esos días de exceso como dices, que supongo te refieres a festivos, como cualquier otro trabajador. No se pueden solapar y no los puedes perder aunque estés de permiso. En mi caso, cuando estuve de permiso de paternidad se me solapó al final con mis dos primeros días de vacaciones y luego le dije a mi jefa que esos dos días los tenía que disfrutar aparte, no le gustó pero por ley es así. Es igual que cuando tienes vacaciones y dentro de tus vacaciones te cae un festivo, pues tendrías que cogerte ese día aparte libre más adelante.
