El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
eleccion delegado sindical con 7 trabajadores
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Eleccion delegado sindical con 7 trabajadores
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
16 Comentarios
Eleccion delegado sindical con 7 trabajadores
hola compañeros, mi duda surge porque en un centro de trabajo quieren solicitar la eleccion de delegado sindical, y el personal lo componen 7 trabajadores
viendo el ET la peticion no la tiene que hacer un sindicato sino los propios empleados y por mayoria ¿es asi?
es que ha recibido la empresa citacion de un sindicato para votacion y eleccion de delegado sindical y yo creo que ese no es el modo de proceder
espero vuestra ayuda
gracias
viendo el ET la peticion no la tiene que hacer un sindicato sino los propios empleados y por mayoria ¿es asi?
es que ha recibido la empresa citacion de un sindicato para votacion y eleccion de delegado sindical y yo creo que ese no es el modo de proceder
espero vuestra ayuda
gracias
si, pero segun el ET en empresas de menos de 10 trabajadores, quien solicita la eleccion del rep sindical son los porpios trabajadores y por mayoria
entonces, mi problema es como actuo ahora
espero a la fecha de convocatoria y ahi actuamos por votacion o recurro antes?
La empresa quiere que no haya delegado y tiene la mayoria necesaria pero entiendo que dicha mayoria ha de darse en la convocatoria ¿O no es asi?
entonces, mi problema es como actuo ahora
espero a la fecha de convocatoria y ahi actuamos por votacion o recurro antes?
La empresa quiere que no haya delegado y tiene la mayoria necesaria pero entiendo que dicha mayoria ha de darse en la convocatoria ¿O no es asi?
"LEX", con que un solo trabajador que este afiliado a un sindicato pida la intervención del mismo para llevar adelante el proceso electoral, es válido y legal. Obviamente que el trabajador interesado no lo dará a conocer hasta último momento.
Hasta aquí llego, no quiero colaborar con una empresa que intenta vulnerar la LOLS y la constitución tratando de impedir que se ejerza un derecho.
saludos
Hasta aquí llego, no quiero colaborar con una empresa que intenta vulnerar la LOLS y la constitución tratando de impedir que se ejerza un derecho.
saludos
???
¿Consideras que esta empresa busca vulnerar algun derecho de los trabajadores?
Creo que el problema es que no has entendido o yo no te he trasmitido correctamente la pregunta
la planteo nuevamente
quiero saber en empresas con menos de 10 trabajadores como se propone y elige delegado sindical
el ET dice que sera solicitado y nombrado por mayoria unicamente, por lo que os pregunto de que manera se convoca la reunion para el nombramiento y en que momento se vota para ejercer las mayorias simples exigidas para su aprobacion o no
espero que ahora ya no ofrezca dudas la cuestion ni distorsione tu interpretacion sobre mi duda
esta empresa, de los 7 trabajadores tiene 4 que no quieren representacion legal y 3 que si, pero la empresa acaba de recibir esta citacion del sindicato y mi duda es que no comprendo como puede llegar esto de un sindicato si el procedimiento legal en este caso y por el numero de trabajadores es que lo convoquen y aprueben los mismos y no un sindicato, maxime ante el desconocimiento del resto de empleados
y logicamente en consecuencia: ¿Enn que momento se vota dicha mayoria para su aprobacion o no?
Es mi primer tema al respecto y la practica logicamente la desconozco por completo, unicamente he leido la ley y no me coincide lo que dice el ET y lo que se esta haciendo, pero por favor, ruego no lleves mi pregunta por donde no es, que no es la finalidad la que tu crees.
Un saludo
¿Consideras que esta empresa busca vulnerar algun derecho de los trabajadores?
Creo que el problema es que no has entendido o yo no te he trasmitido correctamente la pregunta
la planteo nuevamente
quiero saber en empresas con menos de 10 trabajadores como se propone y elige delegado sindical
el ET dice que sera solicitado y nombrado por mayoria unicamente, por lo que os pregunto de que manera se convoca la reunion para el nombramiento y en que momento se vota para ejercer las mayorias simples exigidas para su aprobacion o no
espero que ahora ya no ofrezca dudas la cuestion ni distorsione tu interpretacion sobre mi duda
esta empresa, de los 7 trabajadores tiene 4 que no quieren representacion legal y 3 que si, pero la empresa acaba de recibir esta citacion del sindicato y mi duda es que no comprendo como puede llegar esto de un sindicato si el procedimiento legal en este caso y por el numero de trabajadores es que lo convoquen y aprueben los mismos y no un sindicato, maxime ante el desconocimiento del resto de empleados
y logicamente en consecuencia: ¿Enn que momento se vota dicha mayoria para su aprobacion o no?
Es mi primer tema al respecto y la practica logicamente la desconozco por completo, unicamente he leido la ley y no me coincide lo que dice el ET y lo que se esta haciendo, pero por favor, ruego no lleves mi pregunta por donde no es, que no es la finalidad la que tu crees.
Un saludo
Creo que te estas liando entre delegado de personal y delegado sindical. Si es delegado de personal es cierto que son los trabajadores los que deben elegir por mayoría tener uno. Supongo que será cuestión de recabar las firmas de los trabajadores en uno y otro sentido y mandarselas al sindicato.
SALUDOS.
SALUDOS.
"La empresa quiere que no haya delegado y tiene la mayoria", lo has escrito tu, no lo digo yo.
Llame a un amigo que trabaja para un sindicato grande y me dijo que si son de 6 a 10 trabajadores lo tienen que decidir entre ellos por mayoría.
Para impugnar el preaviso tienes que presentar una demanda en el j. social por "falta de legitimación del promotor".
El supremo ha declarado en varias sentencias que el preaviso no forma parte del proceso electoral y por lo tanto su impugnación no procede por la vía del procedimiento arbitral, sino que habrá que acudir al juzgado social y demandar mediante procedimiento ordinario.
saludos
Llame a un amigo que trabaja para un sindicato grande y me dijo que si son de 6 a 10 trabajadores lo tienen que decidir entre ellos por mayoría.
Para impugnar el preaviso tienes que presentar una demanda en el j. social por "falta de legitimación del promotor".
El supremo ha declarado en varias sentencias que el preaviso no forma parte del proceso electoral y por lo tanto su impugnación no procede por la vía del procedimiento arbitral, sino que habrá que acudir al juzgado social y demandar mediante procedimiento ordinario.
saludos
Encontré sentencias del tribunal constitucional que dicen que los sindicatos están legitimados para promover elecciones en centros con 6 a 10 trabajadores.
SSTC (36,62,64 y 66/2004) (60/2005),(71 y 125/2006) así están en el libro.
La validez del resultado esta condicionada por la participación de la mayoría de la plantilla en la votación.
En conclusión, los sindicatos pueden llamar a elecciones en centros de trabajo con plantillas de 6 a 10 trabajadores.Si la mayoría no acudiera a votar, el resultado del proceso quedaría anulado.
saludos
SSTC (36,62,64 y 66/2004) (60/2005),(71 y 125/2006) así están en el libro.
La validez del resultado esta condicionada por la participación de la mayoría de la plantilla en la votación.
En conclusión, los sindicatos pueden llamar a elecciones en centros de trabajo con plantillas de 6 a 10 trabajadores.Si la mayoría no acudiera a votar, el resultado del proceso quedaría anulado.
saludos
perfecto, ya me queda claro entonces
muchisimas gracias por la ayuda
ah, perdon, que me olvido: claro que comenté que "la empresa no quiere delegado y hay mayoria" eso fue daros datos de la situacion real, pero no intencion de vulnerar ningun derecho, si informo que la mayoria de trabajadores no quiere ¿Que vulneracion puede suponer eso? es un dato muy importante que necesitaba trasmitiros para obtener la respuesta, pues sin tener esa mayoria logicamente no hay duda que plantear
y el que la empresa no quiera pues creo que es de lo mas normal, pero el que no quiera no significa que tenga derecho a vulnerar los preceptos legales
un saludo
muchisimas gracias por la ayuda
ah, perdon, que me olvido: claro que comenté que "la empresa no quiere delegado y hay mayoria" eso fue daros datos de la situacion real, pero no intencion de vulnerar ningun derecho, si informo que la mayoria de trabajadores no quiere ¿Que vulneracion puede suponer eso? es un dato muy importante que necesitaba trasmitiros para obtener la respuesta, pues sin tener esa mayoria logicamente no hay duda que plantear
y el que la empresa no quiera pues creo que es de lo mas normal, pero el que no quiera no significa que tenga derecho a vulnerar los preceptos legales
un saludo
Un convenio es un acuerdo entre las partes y en éste caso seria una mejora de dchos sobre lo que marca la legislación por tanto seria perfectamente legal, lo que no se podría hacer seri ir "contra legem", es decir acordar entra las partes por ej que para tener delegado sindical la empresa deberá tener una plantilla de 300 trabajadores
