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Elecciones sindicales y chantaje de la empresa
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3 Comentarios
No hace falta que repita lo mismo, como le he dicho en cuanto alguien promueva elecciones la empresa esta obligada a celebrarlas y una vez se celebren a la hora de votar cada uno que haga lo que quiera, si no van a votar ustedes votan la candidatura que presenten y como si es un solo voto saldrán ustedes elegidos.
Hola, pues básicamente la empresa les hace firmar un documento en el que se les dice que NO van a votar a cambio de mejores condiciones o directamente la salida de la empresa. Es un documento escrito a mano por el empleado, diciendo que NO va a votar. Entiendo que esto ni tiene validez ni es legal.
Pregunta desde la ignorancia, ¿si la mayoria de los empleados de la tienda no votan (bajo chantaje como he dicho) las elecciones no se celebran?
Gracias de antemano
Pregunta desde la ignorancia, ¿si la mayoria de los empleados de la tienda no votan (bajo chantaje como he dicho) las elecciones no se celebran?
Gracias de antemano
¿Qué quiere decir que firman votar NO a las elecciones sindicales?
Pues van listos, eso no sirve para nada, para que haya elecciones sindicales hay que convocarlas, es decir tiene que haber un promotor, automáticamente que se promueven elecciones sindicales se desarrolla el proceso de las mismas y luego una vez nombrada la mesa electoral con los colegios pertinentes se produce la presentación de candidaturas y luego el día de las elecciones se vota, (o tb por correo antes de ese día), y luego la gente vota o no según decida, (no se puede otra no a nada hay unas candidaturas), si deciden no votar los trabajadores quienes las promueven votar su candidatura y según el resultado salen elegidos así que si por ejemplo solo votase yo aunque el resto no votasen yo saldría elegido.
Si como dice tiene esas pruebas puede interponer demanda por vulneración de la acción sindical, la empresa se juega una buena sanción, pero por lo demás las elecciones se efectuaran de igual forma.
smo
Pues van listos, eso no sirve para nada, para que haya elecciones sindicales hay que convocarlas, es decir tiene que haber un promotor, automáticamente que se promueven elecciones sindicales se desarrolla el proceso de las mismas y luego una vez nombrada la mesa electoral con los colegios pertinentes se produce la presentación de candidaturas y luego el día de las elecciones se vota, (o tb por correo antes de ese día), y luego la gente vota o no según decida, (no se puede otra no a nada hay unas candidaturas), si deciden no votar los trabajadores quienes las promueven votar su candidatura y según el resultado salen elegidos así que si por ejemplo solo votase yo aunque el resto no votasen yo saldría elegido.
Si como dice tiene esas pruebas puede interponer demanda por vulneración de la acción sindical, la empresa se juega una buena sanción, pero por lo demás las elecciones se efectuaran de igual forma.
smo
Elecciones sindicales y chantaje de la empresa
Hola, escribo porque ando perdida en este tema, os cuento mi caso a ver si podeis ayudarme.
Se han organizado unas elecciones sindicales en mi empresa, concretamente en mi centro de trabajo y la empresa está dedicandose a chantajear a los empleados con despidos "millonarios" y condiciones como trabajar solamente de lunes a viernes (cuando por contrato vienes horario de lunes a domingo) y pactando horarios fijos a conveniencia del empleado, todo esto a cambio de la firma en un documento donde se expresa que va a votar NO a las elecciones sindicales. Conmigo lo intentaron, no obtuvieron nada. Mi pregunta es, ¿qué puede hacerse? tengo pruebas como audios de whatsapp que acreditan esto que digo, ademas de testimonios de compañeros que tampoco han aceptado esto. ¿Puedo denunciar? ¿Cómo debería de actuar? ¿Escribo a la empresa haciéndoles conocedores de que esta información está en mi poder?
Gracias de antemano, sé que no es legal.
Se han organizado unas elecciones sindicales en mi empresa, concretamente en mi centro de trabajo y la empresa está dedicandose a chantajear a los empleados con despidos "millonarios" y condiciones como trabajar solamente de lunes a viernes (cuando por contrato vienes horario de lunes a domingo) y pactando horarios fijos a conveniencia del empleado, todo esto a cambio de la firma en un documento donde se expresa que va a votar NO a las elecciones sindicales. Conmigo lo intentaron, no obtuvieron nada. Mi pregunta es, ¿qué puede hacerse? tengo pruebas como audios de whatsapp que acreditan esto que digo, ademas de testimonios de compañeros que tampoco han aceptado esto. ¿Puedo denunciar? ¿Cómo debería de actuar? ¿Escribo a la empresa haciéndoles conocedores de que esta información está en mi poder?
Gracias de antemano, sé que no es legal.
