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Embarazada en IT, cese y desempleo
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2 Comentarios
Yo actualmente estoy en el mismo caso.
Yo tenía contrato de substitución temporal y tube que cojerme la baja laboral por enfermedad común (lumbago con ciatica en la semana 26 de embarazo). Cuando terminó mi contrato me finiquitaron y me información que tenía que dirigirme a la mutua de la empresa.
Desde entonces estoy cobrando vía mútua lo mismo que me correspondería si estubiera en el paro, independientemente de si tengo derecho paro o no.
A mi en la mutua me han dicho que me alargaran la baja hasta que tenga el parto puesto que ya estoy de 33 semanas (7 meses y medio). Cuando reciba el alta pasaré a cobrar la baja de maternidad vía seguridad social(el 100% de la base de cotización) y cuando acabe la baja de maternidad me han dicho que tendré que ir al INEM a ver si tengo derecho a alguna prestación.
Si cuando vaya al INEM me dicen que tenía derecho a paro me decontaran lo ya cobrado durante la baja, pero si no tengo derecho a paro será algo que no me quitarán. Quizás esta es la única ventaja que hay.
Yo tenía contrato de substitución temporal y tube que cojerme la baja laboral por enfermedad común (lumbago con ciatica en la semana 26 de embarazo). Cuando terminó mi contrato me finiquitaron y me información que tenía que dirigirme a la mutua de la empresa.
Desde entonces estoy cobrando vía mútua lo mismo que me correspondería si estubiera en el paro, independientemente de si tengo derecho paro o no.
A mi en la mutua me han dicho que me alargaran la baja hasta que tenga el parto puesto que ya estoy de 33 semanas (7 meses y medio). Cuando reciba el alta pasaré a cobrar la baja de maternidad vía seguridad social(el 100% de la base de cotización) y cuando acabe la baja de maternidad me han dicho que tendré que ir al INEM a ver si tengo derecho a alguna prestación.
Si cuando vaya al INEM me dicen que tenía derecho a paro me decontaran lo ya cobrado durante la baja, pero si no tengo derecho a paro será algo que no me quitarán. Quizás esta es la única ventaja que hay.
Embarazada en it, cese y desempleo
Buenos dias, me gustaria saber si una embarazada en IT con un contrato de sustitucion, cuando se incorpora la persona a la que está sustituyendo y deja de tener trabajo, creo que en esta situación cobraria lo mismo en IT que en el desempleo, y empieza tambien a contar el periodo de desempleo ¿que ventajas e inconvenientes tendria en caso de mantenerse en IT?. Y llegada la baja por maternidad que diferencia habria de estar en IT ó en el desempleo? Muchas gracias
