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embarazo y baja po IT
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5 Comentarios
Pitufa tu respuesta con detalles y conforme a derecho.
Art. 222 de la ley general de la seguridad social
Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
Saludos pitufa.
Art. 222 de la ley general de la seguridad social
Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
Saludos pitufa.
Ese es el espíritu español...
Pues si el médico te da una baja por IT (contingencias comunes), una vez finalizado el contrato, seguirás percibiendo la prestación de IT hasta el alta médica, en cuantía igual a la prestación por desempleo, descontándote el tiempo que estés en dicha situación de la duración que tengas de desempleo.
Pues si el médico te da una baja por IT (contingencias comunes), una vez finalizado el contrato, seguirás percibiendo la prestación de IT hasta el alta médica, en cuantía igual a la prestación por desempleo, descontándote el tiempo que estés en dicha situación de la duración que tengas de desempleo.
Embarazo y baja po it
Hola a tod@s, soy personal laboral de un organismo publico, ahora mismo tengo un contrato de unas tres semanas y estoy embarazada de 7 semanas.Mi pegunta es si el medico de cabecera me da la baja, podria seguir cobrando alguna prestacion si la baja persiste aunque mi contrato finalice dentro de tres semanas? Espero vuestra respuesta.Muchas gracias
