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embarazo

1 Comentarios
 
06/03/2003 18:13
La empresa no puede basarse en la situación de maternidad para despedir a la trabajadora embarazada, pero ello no impide la extinción del vínculo laboral si concurre otra circunstancia o causa que lo justifique.

Salvo que se declare la procedencia del despido por otra causa no relacionada con la maternidad, el despido es nulo reincorporandose la mujer a su puesto de trabajo. Es mucha la lucha que llevan realizando los sindicatos y sobre todo las mujeres contra esá practica discriminatoria realizada por algunos empresarios sin escrupulos, pero gracias a este esfuerzo contamos con leyes que protegen esa situación con el despido nulo. Saludos
Embarazo
06/03/2003 17:27
estoy embarazada,tengo un contrato indefinido, actualmente todavia no saben en la empresa que lo estoy,¿me pueden echar cuando se enteren?, trabajo muchas horas de pies y me canso mucho debido a mi estado, ¿si me doy de baja me pueden echar?
embarazo | PorticoLegal
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06/03/2003 18:13
La empresa no puede basarse en la situación de maternidad para despedir a la trabajadora embarazada, pero ello no impide la extinción del vínculo laboral si concurre otra circunstancia o causa que lo justifique.

Salvo que se declare la procedencia del despido por otra causa no relacionada con la maternidad, el despido es nulo reincorporandose la mujer a su puesto de trabajo. Es mucha la lucha que llevan realizando los sindicatos y sobre todo las mujeres contra esá practica discriminatoria realizada por algunos empresarios sin escrupulos, pero gracias a este esfuerzo contamos con leyes que protegen esa situación con el despido nulo. Saludos
Embarazo
06/03/2003 17:27
estoy embarazada,tengo un contrato indefinido, actualmente todavia no saben en la empresa que lo estoy,¿me pueden echar cuando se enteren?, trabajo muchas horas de pies y me canso mucho debido a mi estado, ¿si me doy de baja me pueden echar?