La empresa no puede basarse en la situación de maternidad para despedir a la trabajadora embarazada, pero ello no impide la extinción del vínculo laboral si concurre otra circunstancia o causa que lo justifique.
Salvo que se declare la procedencia del despido por otra causa no relacionada con la maternidad, el despido es nulo reincorporandose la mujer a su puesto de trabajo. Es mucha la lucha que llevan realizando los sindicatos y sobre todo las mujeres contra esá practica discriminatoria realizada por algunos empresarios sin escrupulos, pero gracias a este esfuerzo contamos con leyes que protegen esa situación con el despido nulo. Saludos
estoy embarazada,tengo un contrato indefinido, actualmente todavia no saben en la empresa que lo estoy,¿me pueden echar cuando se enteren?, trabajo muchas horas de pies y me canso mucho debido a mi estado, ¿si me doy de baja me pueden echar?