El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Embargo del finiquito
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Embargo del finiquito
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
10 Comentarios
Hola. Me desdigo de mi opinión inicial.
Viendo lo visto, en relación a lo que comentan en la AEAT.
https://www5.aeat.es/ES13/S/IAFRIAFRI01F
acceso por numero de referencia: 124230
TITULO: RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003
CAPITULO: EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES
SUBCAPITULO:
REFERENCIA: 124230-EMBARGO DE SUELDOS: RENTAS EXENTAS
PREGUNTA: ¿Se pueden embargar rentas exentas exceptuadas de gravámenes como embargo de sueldos y salarios?
RESPUESTA: Dependerá de la naturaleza de la renta. Si la cantidad percibida es asimilable a un sueldo, salario o pensión, la misma será embargable con los límites previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con independencia de que dicha cantidad esté exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Pesonas Físicas. Si por el contrario, la referida cantidad debe calificarse como indemnización, premio u otro tipo de prestación a favor del obligado al pago, la misma será igualmente embargable, con independencia de su carácter exento, y sin que sea procedente la aplicación de los límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones.
NORMATIVA: Artículo 607 Ley 1 / 2000 , de 07 de Enero de 2000 , Enjuiciamiento Civil. .
ENLACES CON OTRAS REFERENCIAS
número referencia
Viendo lo visto, en relación a lo que comentan en la AEAT.
https://www5.aeat.es/ES13/S/IAFRIAFRI01F
acceso por numero de referencia: 124230
TITULO: RECAUDACIÓN-LEY GENERAL TRIBUTARIA 58/2003
CAPITULO: EMBARGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PENSIONES
SUBCAPITULO:
REFERENCIA: 124230-EMBARGO DE SUELDOS: RENTAS EXENTAS
PREGUNTA: ¿Se pueden embargar rentas exentas exceptuadas de gravámenes como embargo de sueldos y salarios?
RESPUESTA: Dependerá de la naturaleza de la renta. Si la cantidad percibida es asimilable a un sueldo, salario o pensión, la misma será embargable con los límites previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con independencia de que dicha cantidad esté exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Pesonas Físicas. Si por el contrario, la referida cantidad debe calificarse como indemnización, premio u otro tipo de prestación a favor del obligado al pago, la misma será igualmente embargable, con independencia de su carácter exento, y sin que sea procedente la aplicación de los límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones.
NORMATIVA: Artículo 607 Ley 1 / 2000 , de 07 de Enero de 2000 , Enjuiciamiento Civil. .
ENLACES CON OTRAS REFERENCIAS
número referencia
Hola, como ya expresé antes, creo que no es embargable la indemnización en base a la lectura del Artículo 607 de la ley de enjuiciamiento civil, la cual habla de salarios y una indemnización no es salario.
En cuanto a las cantidades a finiquitar, pagas extras y vacaciones, si que estimo que entran en la naturaleza de salario y por tanto están sujetas a embargo.
Pero recalco que es mi opinión.
Un saludo.
Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.
1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
Link Ley:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/l1-2000.l3t4.html#a607
En cuanto a las cantidades a finiquitar, pagas extras y vacaciones, si que estimo que entran en la naturaleza de salario y por tanto están sujetas a embargo.
Pero recalco que es mi opinión.
Un saludo.
Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.
1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.
Link Ley:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/l1-2000.l3t4.html#a607
Una cosa es el finiquito, que estará compuesto por las cantidades devengadas y no cobradas en el momento del cese, como pueden ser pagas extras y vacaciones, siendo esto embargable, y otra cosa es una indemnización por despido o fin de contrato, la cual creo que no es embargable ya que no se trata de un concepto salarial.
Beita, Gracias. No hay ninguna posibilidad de evitar-
lo.
Hay alguna jurisprudencia al respecto.
Que ocurre si la empresa no me retiene los embar-
gos alegando que no es sueldo si no compensación por la perdida del trabajo.
Quizá si me retiene lo del sueldo del mes y de seguido comunica al juzgado que he cesado en la empresa, sin más.
lo.
Hay alguna jurisprudencia al respecto.
Que ocurre si la empresa no me retiene los embar-
gos alegando que no es sueldo si no compensación por la perdida del trabajo.
Quizá si me retiene lo del sueldo del mes y de seguido comunica al juzgado que he cesado en la empresa, sin más.
Embargo del finiquito
