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Empleada de hogar embarazada
Compañeros, tengo un caso de una empleada de hogar (Fija) que se encuentra embarazada. El cabeza de familia la va a despedir. Entiendo (en situación similar a la del régimen general) que cobraría del INSS toda la prestación de la maternidad completa.
Durante la situación de IT y Maternidad el propio empleado de hogar, aunque sea fijo (mas de media jornada para un solo empleador) debe seguir cotizando y se tiene que hacer cargo de las cuotas completas durante el periodo de maternidad excepto el primer mes. Pero si es despedida, la darán de baja en el régimen especial de empleados de hogar. Entiendo que puede seguir cobrando aunque no siga cotizando. Supongo que si el empleado de hogar fuera discontinuo, se trataría de la misma forma, pero dándose de baja el propio empleado de hogar.
Hace poco tiempo planteé un tema parecido (autónomo) y el INSS y algunas mutuas me contestaron en varias consultas telefónicas que si la causa de la baja NO era voluntaria podía cobrar la prestación aunque no siguiera cotizando.
.Gracias por escuchar, y agradecería cualquier opinión al respecto.
Durante la situación de IT y Maternidad el propio empleado de hogar, aunque sea fijo (mas de media jornada para un solo empleador) debe seguir cotizando y se tiene que hacer cargo de las cuotas completas durante el periodo de maternidad excepto el primer mes. Pero si es despedida, la darán de baja en el régimen especial de empleados de hogar. Entiendo que puede seguir cobrando aunque no siga cotizando. Supongo que si el empleado de hogar fuera discontinuo, se trataría de la misma forma, pero dándose de baja el propio empleado de hogar.
Hace poco tiempo planteé un tema parecido (autónomo) y el INSS y algunas mutuas me contestaron en varias consultas telefónicas que si la causa de la baja NO era voluntaria podía cobrar la prestación aunque no siguiera cotizando.
.Gracias por escuchar, y agradecería cualquier opinión al respecto.
