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Empleado con sentencia penal firme y cursos de reeducación.
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Empleado con sentencia penal firme y cursos de reeducación.
Buenos días, tengo un empleado que fue condenado por posesión de pornografía infantil y distribución a dos años de cárcel ( le pedían 7 pero llego a un acuerdo) que no cumplirá por ausencia de antecedentes y a tres años de curso de reeducacion sexual en horario laboral.
El problema lo tengo porque los días y horas varían libre3mente incluso en el mismo dia, sin aviso. El se niega a traerme los justificantes porque dice que no quiere que yo tenga esa informacion.
En gestoría me dicen que podemos ir poniendo faltas leves hasta que hagan grave y despedirlo procedente, pero que seguramente despues a el le daran la razón y sera improcedente.
¿Que puedo hacer? ¿Es verdad que no tengo derecho a saber el programa de horas y dias del curso con antelación? ¿No puedo exigir de ninguna manera los justificantes de asistencia a ese curso por ningun otro medio que no sea el? ¿ Ni la sentencia para saber a quien tengo contratado, ya que tiene acceso a ordenadores y discos duros? El se niega a informarme de nada.
Gracias de antemano.
El problema lo tengo porque los días y horas varían libre3mente incluso en el mismo dia, sin aviso. El se niega a traerme los justificantes porque dice que no quiere que yo tenga esa informacion.
En gestoría me dicen que podemos ir poniendo faltas leves hasta que hagan grave y despedirlo procedente, pero que seguramente despues a el le daran la razón y sera improcedente.
¿Que puedo hacer? ¿Es verdad que no tengo derecho a saber el programa de horas y dias del curso con antelación? ¿No puedo exigir de ninguna manera los justificantes de asistencia a ese curso por ningun otro medio que no sea el? ¿ Ni la sentencia para saber a quien tengo contratado, ya que tiene acceso a ordenadores y discos duros? El se niega a informarme de nada.
Gracias de antemano.
Usted no tiene dcho a conocer esa programación ni lo que se realiza en la misma y por supuesto tampoco a acceder a la sta pero lo que esta claro es que de cada día que tenga que ausentarse del trabajo y del horario de ese curso de reeducacion sexual debe tener conocimiento con antelación suficiente para usted programar esas ausencias. La ley de protección de datos le protege para que usted no pueda saber lo que hace en el curso, tomarse cocacolas o lo que le de la real gana, pero cosa distinta es que usted no pueda saber con al menos un día de antelación que al día siguiente a¡va a faltar al trabajo de tal a tal hora.
Solución con cada día de ausencia si justificación sanción, primero una amonestación por escrito sin sanción, 2º una sanción por falta leve por ausencia sin justificar, 3 º por acumulación de sanciones y por último el despido, si no va recurriendo e impugnando dichas sanciones el despido será disciplinario y mas que procedente, si impugna las sanciones y el juez le da la razón quedará claro al menos lo que debe usted tener conocimiento o no.
SMO
Solución con cada día de ausencia si justificación sanción, primero una amonestación por escrito sin sanción, 2º una sanción por falta leve por ausencia sin justificar, 3 º por acumulación de sanciones y por último el despido, si no va recurriendo e impugnando dichas sanciones el despido será disciplinario y mas que procedente, si impugna las sanciones y el juez le da la razón quedará claro al menos lo que debe usted tener conocimiento o no.
SMO
Gracias por contestar. Lo de la Coca Cola es porque al no justificarme la ausencia no se si realmente va o no a ese centro. entenderas que si con la que le ha caído se permite decirme que no me va a traer justificantes porque no.... Desconfíe.
No me importa en absoluto lo que ahí hace, ni si echa el día entero. Pero sí el que no me justifique las faltas y el dinero que esa persona me cuesta a MI en esos cursos.
Intentare ponerme en contacto este lunes con un abogado y poner en practica lo que me recomienda usted.
Gracias nuevamente por contestar.
No me importa en absoluto lo que ahí hace, ni si echa el día entero. Pero sí el que no me justifique las faltas y el dinero que esa persona me cuesta a MI en esos cursos.
Intentare ponerme en contacto este lunes con un abogado y poner en practica lo que me recomienda usted.
Gracias nuevamente por contestar.
