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Empresa compra acciones: nuevos jefes.¿modificaciones, despidos y reestructuraciones?

8 Comentarios
 
Empresa compra acciones: nuevos jefes.¿modificaciones, despidos y reestructuraciones?
26/10/2017 08:37
ante todo gracias por las posibles respuestas.
mi empresa A ha vendido el 51%de las acciones a la empresa B, por tanto ahora manda la otra. sus condiciones son distinto horario, creo que el mismo convenio, no nos dan informacion alguna diciendo que no veremos el cambio, pero obviamente lo habra.
de momento se esta marchando personal de A a oficinas de la B y la empresa B esta contratando gente y llevandosela a la A, con cuenta gotas, pero la gente que de momento no nos mueve nos preocupa que nos echen ¿seria procedente que te despidieran si la otra empresa esta contratando gente? es que claro a mi me echaria la empresa A, pero es como saber que se esta haciendo trampa. no estan subrogando el contrato a la empresa B (m miedo parte de que ya vendo de un erte con final de despido porquehubo un chanchullo entre dos empresas, la primera empezo a facturar menos para justificar luego el ere y luego resulta que la otra empresa se que do con el trabajo? . he de decir que ha comprado accciones, no ha absorvido . nos tienen en ascuas....no creo que rebajen sueldos y si rebajan sueldos...seria improcedente tambien, verdad?
jamgpreve
Vanesapoji
26/10/2017 16:49
Cuando se implantan ERE´s o ERTE´s las empresas deben demostrar esa situación que de motivo al mismo, (sabemos que saben como hacerlo por desgracia), ustedes deben denunciar todas esta situaciones trampa para que se investiguen.
Dicho esto si les rebajan el sueldo seria una modificación sustancial y por tanto podría acogerse al despido regulado en el art. 41.3 ET, vamos no seria improcedente.
Vanesapoji
jamgpreve
26/10/2017 17:10
el problema es que no nos informan de nada, pero se estan llevando personal de la Empresa que ha vendido a la nueva empresa (manteniendo los correos, pero usando sus aplicaciones informaticas), a la vez la empresa B esta contratando gente para que vayan a la oficina de la empresa A donde estaba esa gente....se supone que nos van a reorganizar, pero quiero anteponerme a que nos hagan la 13-14 y nos echen
jamgpreve
Vanesapoji
26/10/2017 20:40
anteponerme a que nos hagan la 13-14 y nos echen, pero ¿qué dice?
Poco o nada puede hacer hasta que no actúen
Vanesapoji
Vanesapoji
30/10/2017 14:47
con anteponerme me refiero a que puedan decir, despido porque "no hay trabajo" cuando lo hay...si pueden despedirte porque han restructurado las tareas y "sobras"...como me podria defender ante eso ?
jamgpreve
Vanesapoji
30/10/2017 16:17
Debería empezar por decirnos que categoría tiene en la empresa? Que convenio y actividad tiene la empresa?
Si o bien han suprimido sus tareas o bien las han externalizado deberán reubicarle o proceder a un despido objetivo que dependiendo del personal afectado podría ser mediante ERE de igual forma si no hay tarea para ese colectivo afectado se deberá negociar con el Comité la salida menos traumática para la convocatoria de un ERE a causa de esas condiciones técnicas, económicas, organizativas o de producción.
En esto el trabajador afectado en realidad no tiene ni voz ni voto y serán sus representantes quienes mediante acuerdo o de modo impositivo unilateral por parte de la empresa quien decida y a du vez la ultima palabra la tendrá un juez. Como accionar ante esto pues demostrando al juez que en realidad si hay trabajo y que se trata de una estrategia de la empresa para proceder al despido de parte de la plantilla.
SMO
Vanesapoji
jamgpreve
03/11/2017 11:10
mi categoria es auxiliar administrativo y el convenio de oficinas y despachos y desempeño las mismas tareas que mis compañeras que son licenciadas
Vanesapoji
Vanesapoji
03/11/2017 11:12
es que no me quiero encontrar en breve3 un despido por causas objetivas (por reestructuracion) porque si alegan eso sabiendo que la otra empresa que ha comprado la mayoria de las acciones de la mia esta contratando a gente para hacer esas funciones.....no se si se les puede "pillar" por algun modo e ir a por el improcedente o nulo.
ya se que quien hace la ley hace la trampa porque mi anterior empresa empezo a facturar menos (a posta) para luego presentarnos la cartira de un ERTE alegando esto y finalmentela empresa cerró
Eumeo
Vanesapoji
03/11/2017 13:40
Quizá más sencillo: si le trasladan de empresa, y siendo todas el mismo grupo, deben conservarle la antigüedad y demás derechos adquiridos, cosa que según dice, no están haciendo.

por tanto, si no la mantienen en su puesto o procedan a cambiarla de empresa sin mantenerla las condicione, denuncie. Y si el despido es por causas objetivas, al ser un grupo de empresas, es difícil de justificar habiendo contrataciones de nuevo personal por medio.

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