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Empresa en Pérdidas: 20 días/año. Documentación

2 Comentarios
 
03/01/2011 21:49
Buenas tardes,

Gracias por tu respuesta. Paso a comentarte:

1º. La empresa a la que pertenezco tiene 150 trabajadores aprox y carece de representante sindical.

2º. La empresa presentó una "especie de plan de viabilidad" propuesto por ellos mismos en el que "supuestamente" todos los empleados se veían afectados (parecía algo propio de una república bananera)

3º. ¿cómo puedo tener yo la seguridad de que la empresa no maquilla futuras mejoras para no re-colocar los salarios?

Un saludo. Y gracias. Seguramente consultar a algún letrado sea la opción más lógica
03/01/2011 13:41
En primer lugar nadie te puede reducir el sueldo si no estais de acuerdo.

No se dice si teneís representantes de los trabajadores en la empresa, eso sería una modificación que o bien a titulo individual con cada trabajador o a nivel empresa se tiene que acordar.

La empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores la situación de la empresa y su evolución.

Si se acordase a nivel empresa o individual una bajada de salarios como consecuencia de la crisis económica, podrías firmar un documento en el que se contemple que si la situación económica mejora se volveran a los salarios anteriores o algo así.

Si la empresa presenta sus cuentas anuales en el Registro Mercantil tambien podeís solicitar una copia para ver su evolución.

Lo de los 20 días de salario/ año, sería para el caso en que efectivamente las perdidas de ingresos sean reales e importantes.

Creo que de todas formas lo mejor sería que te unas a alguno de tus compañeros y os asesoreis por algun letrado de vuestra confianza
Empresa en pérdidas: 20 días/año. documentación
01/01/2011 20:22
Buenas tardes/noches.

En primer lugar comentar que no tengo ningún tipo de formación en derecho, por lo que pido disculpas por mi ignorancia.

Hace poco mi empresa presentó en una presentación un resumen anual y su balance correspondiente, con un resultado de pérdidas.

A raíz de dicho resultado, nos informaron de que se iban a reducir los salarios de los trabajadores y se iban a suprimir algunos beneficios sociales.

Nos dieron a entender de que aquel/lla que no estuviera acuerdo, con la reforma laboral, tenía derecho a 20 días año/trabajado.

Me asaltan varias dudas:

-¿Una presentación a cargo de un consejero delegado es suficiente como para que : "los empleados se sientan informados de la situación"? Es decir, a esa presentación no acudieron todos los empleados. ¿Debe haber una comunicación escrita?

_¿Qué pùeden exigir los trabajadores a la empresa? Han de presentar pérdidas, pero¿con qué documentos se avala esa situación?

-Qué ocurre en caso de que la situación mejore? Se debe recuperar los salarios anteriores?

Siento cierto desamparo y no sé qué derechos tengo.

Gracias
Empresa en Pérdidas: 20 días/año. Documentación | PorticoLegal
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2 Comentarios
 
03/01/2011 21:49
Buenas tardes,

Gracias por tu respuesta. Paso a comentarte:

1º. La empresa a la que pertenezco tiene 150 trabajadores aprox y carece de representante sindical.

2º. La empresa presentó una "especie de plan de viabilidad" propuesto por ellos mismos en el que "supuestamente" todos los empleados se veían afectados (parecía algo propio de una república bananera)

3º. ¿cómo puedo tener yo la seguridad de que la empresa no maquilla futuras mejoras para no re-colocar los salarios?

Un saludo. Y gracias. Seguramente consultar a algún letrado sea la opción más lógica
03/01/2011 13:41
En primer lugar nadie te puede reducir el sueldo si no estais de acuerdo.

No se dice si teneís representantes de los trabajadores en la empresa, eso sería una modificación que o bien a titulo individual con cada trabajador o a nivel empresa se tiene que acordar.

La empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores la situación de la empresa y su evolución.

Si se acordase a nivel empresa o individual una bajada de salarios como consecuencia de la crisis económica, podrías firmar un documento en el que se contemple que si la situación económica mejora se volveran a los salarios anteriores o algo así.

Si la empresa presenta sus cuentas anuales en el Registro Mercantil tambien podeís solicitar una copia para ver su evolución.

Lo de los 20 días de salario/ año, sería para el caso en que efectivamente las perdidas de ingresos sean reales e importantes.

Creo que de todas formas lo mejor sería que te unas a alguno de tus compañeros y os asesoreis por algun letrado de vuestra confianza
Empresa en pérdidas: 20 días/año. documentación
01/01/2011 20:22
Buenas tardes/noches.

En primer lugar comentar que no tengo ningún tipo de formación en derecho, por lo que pido disculpas por mi ignorancia.

Hace poco mi empresa presentó en una presentación un resumen anual y su balance correspondiente, con un resultado de pérdidas.

A raíz de dicho resultado, nos informaron de que se iban a reducir los salarios de los trabajadores y se iban a suprimir algunos beneficios sociales.

Nos dieron a entender de que aquel/lla que no estuviera acuerdo, con la reforma laboral, tenía derecho a 20 días año/trabajado.

Me asaltan varias dudas:

-¿Una presentación a cargo de un consejero delegado es suficiente como para que : "los empleados se sientan informados de la situación"? Es decir, a esa presentación no acudieron todos los empleados. ¿Debe haber una comunicación escrita?

_¿Qué pùeden exigir los trabajadores a la empresa? Han de presentar pérdidas, pero¿con qué documentos se avala esa situación?

-Qué ocurre en caso de que la situación mejore? Se debe recuperar los salarios anteriores?

Siento cierto desamparo y no sé qué derechos tengo.

Gracias