El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Empresa ha decidido alargar el ERTE por fuerza mayor hasta el 30/09
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Empresa ha decidido alargar el erte por fuerza mayor hasta el 30/09
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2 Comentarios
Empresa ha decidido alargar el erte por fuerza mayor hasta el 30/09
Tengo una duda, que no sé que hacer.
Llevo 9 años en la empresa, contrato fijo.
Mi empresa está en ERTE por fuerza mayor Covid19. Ahora ha decidido alargar el ERTE por fuerza mayor hasta el 30/09 (según ha aprobado el gobierno). Me comenta mi jefe que sólo cogerá a dos trabajadores y a mí a media jornada.
Qué me representa a mi trabajar a jornada parcial para un futuro pago de indemnizaciones (si hace un ERE/concurso)? Como sé que siempre se hace sobre la cotización de los últimos 6/12 meses, yo perdería dinero en la indemnización, no?
Y cuando acabe el ERTE, seguiré teniendo el contrato a media jornada para siempre?
Del Sepe cobraré el 50% restante (sin que me consuma de mi futuro paro de 24 meses?
Gracias y un saludo,
Llevo 9 años en la empresa, contrato fijo.
Mi empresa está en ERTE por fuerza mayor Covid19. Ahora ha decidido alargar el ERTE por fuerza mayor hasta el 30/09 (según ha aprobado el gobierno). Me comenta mi jefe que sólo cogerá a dos trabajadores y a mí a media jornada.
Qué me representa a mi trabajar a jornada parcial para un futuro pago de indemnizaciones (si hace un ERE/concurso)? Como sé que siempre se hace sobre la cotización de los últimos 6/12 meses, yo perdería dinero en la indemnización, no?
Y cuando acabe el ERTE, seguiré teniendo el contrato a media jornada para siempre?
Del Sepe cobraré el 50% restante (sin que me consuma de mi futuro paro de 24 meses?
Gracias y un saludo,
A ver, no se alarme, usted ha estado en un erte de suspensión, es decir, del 100 % de la jornada con lo que de la empresa no cobraba nada y cobraba el 70 % del spe, ahora el empresario mantiene el arte a gran parte de la plantilla, a dos los reincorpora al 100 % de la jornada y a usted le cambia el erte de suspensión por un erte de reducción por lo que pasa usted a cobrar el 50 % de la empresa y del otro 50 % será a cargo del SPE del cual de este 50 % cobrará usted el 70 %.
Esto no significa que esté usted con CTO parcial ni que haya que cambiar el cto, usted está en una situación especial, en el futuro, cuando se acabe el erte, usted recuperará su jornada a tiempo completo y si la empresa procediera a un ERE, este tiempo computaria como si el trabajador hubiese estado al 100 %, tanto los dos trabajadores que se reincorporan, como los que siguen de erte y por supuesto tb usted con un erte del 50 % tb cotiza al 100 %.
Esto no significa que esté usted con CTO parcial ni que haya que cambiar el cto, usted está en una situación especial, en el futuro, cuando se acabe el erte, usted recuperará su jornada a tiempo completo y si la empresa procediera a un ERE, este tiempo computaria como si el trabajador hubiese estado al 100 %, tanto los dos trabajadores que se reincorporan, como los que siguen de erte y por supuesto tb usted con un erte del 50 % tb cotiza al 100 %.
