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Empresa me da de baja y me pide darme de alta como demandante de desempleo para hacerme fijo
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Empresa me da de baja y me pide darme de alta como demandante de desempleo para hacerme fijo
Buenas, el lunes recibo llamada de mi encargada que la empresa me quiere hacer fijo y beneficiarse de las sudbeciones que esta dando el Gobierno por hacer contratos fijos, ( me dice que continuaría con la misma antiguedad) y para eso me corta ese mismo día y me pide que al día siguiente me inscriba como demandante de empleo en el S. A. E. Y le mande la cartilla del paro, yo llevo en ese momento trabajando con ellos un año y medio. Mi pregunta son:
¿ es verdad que continuaría con la misma antiguedad? ¿ me tendrían que finiquitar y indemnizar? ¿Me están engañando? Para no pagarme finiquito.
¿ es verdad que continuaría con la misma antiguedad? ¿ me tendrían que finiquitar y indemnizar? ¿Me están engañando? Para no pagarme finiquito.
Buenas tardes, ese tipo de artimañas, casi siempre terminan de la misma manera, con un despido, más tarde o más temprano, porque su objetivo es trincar la subvención, y no dudan en hacer un contrato indefinido porque luego lo resuelven con un despido disciplinario sin indemnización.Tengo la impresión de que la indemnización de tu contrato actual se la quieren ahorrar, 2 pájaros de un tiro, cobran subvención y se ahorran indemnización. Si te dan de baja y te vuelven a contratar, eso dicen, que tipo de baja es, a ver si te dejan tirao, sin desempleo, porque han tramitado una baja voluntaria y luego no te contratan.Pregunto.
En ppio, aunque se pretendan ahorrar la indemnización, si le contratan antes de 20 días con un indefinido ellos perciben la subvención y usted mantiene la antigüedad ya que en cortes entre cuyos inferiores a 20 días existe concatenación de cto, si lleva año y medio pueden finalizar cto sin necesidad de acudir a una b. v., (Ojo con esto, si le dicen que firme una b.v., ni de coña, que le hagan un fin de cto, además cuando vaya a estar con ellos para firmar cto ponga el móvil a grabar la conversación), en caso de que después no le renueven tiene esos mismos 20 días para demandar. No querrán pagar un despido, si posteriormente procediese a un despido disciplinario tendrían que demostrarlo así que usted demanda exigiendo la improcedencia y si existe improcedencia y optasen por indemnizar puede, a su vez informar al S.A E. del cobro de la subvención para posterior despido improcedente con lo que posiblemente les reclamen la subvención.
smo
smo
smo
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Hay un evidente peligro al firmar la baja voluntaria si no le vuelven a contratar. Pero de lo que puede estar seguro es que si lo hacen indefinido para cobrar la subvención, no lo van a despedir, porque este tipo de subvenciones exigen el mantenimiento del contrato (incluso la sustitución del trabajador) durante un tiempo determinado, generalmente tres años
Me temo, o me alegro, Pacog, de que si el trabajador reclama el despido, caso de que le sobrevenga, y no es descabellado que lo hagan a su manera, si lo reclama y es calificado como improcedente, tiene la empresa que devolver la subvención, lo cuál la empresa intenta remediar enviando los tipicos pactos rastreros, de " se compromete a no reclamar por ningun concepto", "asume su responsabilidad por su incumplimiento disciplinario grave", siendo falso, etc,etc., porque el despido procedente, no te obliga a devolver el dinero.
