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Empresa me quiere cobrar robo artículo
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1 Comentarios
Pues no lo uno, ni lo otro, al trabajador no se le puede sancionar económicamente mediante multa de haber, así que de pagar nada ni de coña, en cuanto a la Sanción de empleo y sueldo, (ojo de empleo y sueldo quiere decir que si a usted le imponen por ej 15 días de sanción, usted deja de trabajar esos 15 días y luego pierde el salario de esos 15 días, lo digo porque muchos empresarios son muy listos quieren que trabaje esos 15 días y a su vez descontarlos del sueldo), bueno si optan por esta 2 opción usted tranquila tiene 20 días para impugnarla ante el Juzgado de lo Social y después con lo que resuelva el Juez presenta una denuncia en inspección de trabajo por estos abusos, (ganará ambas y disfrutará de unas vacaciones que luego tendrán que ser retribuidas y cotizadas así como la sanción retirada, ojo estas vacaciones luego querrán descontarlas de las vacaciones que le correspondan del año, pues tampoco ese periodo cuenta como trabajado).
Acusa a un sindicato de su provincia y que le lleven el caso, ah ya todo lo que le presenten por escrito usted lo firma poniendo la fecha en que lo firma y pone debajo de la firma "NO CONFORME".
Un saludo
Acusa a un sindicato de su provincia y que le lleven el caso, ah ya todo lo que le presenten por escrito usted lo firma poniendo la fecha en que lo firma y pone debajo de la firma "NO CONFORME".
Un saludo
Empresa me quiere cobrar robo artículo
Buenos días y gracias de antemano.
El caso es que trabajo en comercio (una tienda de telefonía) en Madrid, bajo el convenio del comercio del metal y con una categoría profesional "ayudante de dependiente" (a pesar de tener más de 35 años)
Hace unos días se produjo un robo en mi tienda, me encontraba sola y en un momento en el que había muchos clientes y yo estaba atendiendo, el ladrón aprovecho para acceder al almacén y robar dos artículos valorados en más de 1000 euros.
El hecho se descubrió al realizar el stock ordinario un día después y revisar la grabación de las cámaras de seguridad, donde se ve claramente el momento del robo.
El hecho se denunció en la policía aportando todos los datos y el video.
El caso es que la empresa quiere cobrarme a mi los artículos robados, no del salario base si no descontandolo de las comisiones o aplicarme una suspensión de empleo y sueldo a través de una amonestación.
Yo no estoy de acuerdo, obviamente porque no es mi culpa que se produzca un robo en la tienda.
Por lo tanto, ¿podría la empresa o bien descontarme el importe de los artículos de las comisiones o suspenderme de empleo y sueldo?
Como puedo yo defenderme en este caso?
Un saludo y muchas gracias!!
El caso es que trabajo en comercio (una tienda de telefonía) en Madrid, bajo el convenio del comercio del metal y con una categoría profesional "ayudante de dependiente" (a pesar de tener más de 35 años)
Hace unos días se produjo un robo en mi tienda, me encontraba sola y en un momento en el que había muchos clientes y yo estaba atendiendo, el ladrón aprovecho para acceder al almacén y robar dos artículos valorados en más de 1000 euros.
El hecho se descubrió al realizar el stock ordinario un día después y revisar la grabación de las cámaras de seguridad, donde se ve claramente el momento del robo.
El hecho se denunció en la policía aportando todos los datos y el video.
El caso es que la empresa quiere cobrarme a mi los artículos robados, no del salario base si no descontandolo de las comisiones o aplicarme una suspensión de empleo y sueldo a través de una amonestación.
Yo no estoy de acuerdo, obviamente porque no es mi culpa que se produzca un robo en la tienda.
Por lo tanto, ¿podría la empresa o bien descontarme el importe de los artículos de las comisiones o suspenderme de empleo y sueldo?
Como puedo yo defenderme en este caso?
Un saludo y muchas gracias!!
