Me acaba de contar un familiar que le ha pasado una cosa muy "curiosa". Hace unos meses, fue a un hotel y echó su currículum pues estaban buscando personal. No le llamaron y ellos se quedaron con sus datos.
Hace una semana, al ir a renovar el paro, se entera de que esta empresa le ha dado de alta con un contrato y le han dado de baja a los 4 días por no haber superado el período de prueba. Todo ello sin él enterarse.
¿Qué acciones podemos iniciar? É ya lo ha puesto en conocimiento del Juzgado.
No alcanzo a ver la finalidad de este echo por parte del hotel pero para su familiar, en principio tiene 4 días mas cotizados para desempleo, jubilación, etc.
Yo tampoco veo la finalidad del hotel. Lo único que le acarrea es la obligación de cotizar por esos 4 días.
Para su familiar como indica jamgpreve tiene 4 días más cotizados, pero con uno GRAN matiz. Si está cobrando el desempleo se le interrumpirá y tendrá que volver a solicitarlo (trámites etc) para poder reabrir la prestación.
El beneficio de mi primo es que sin haber trabajado, tiene 4 días más cotizados pero como perjuicios se me ocurren que podía haber perdido una ayuda que en ese momento estuviera cobrando o que en ese período de 4 días, hubiera una oferta de empleo y al estar dado de alta, la ha perdido.
Una pregunta, ¿Debería él haber firmado su contrato? ¿O no es obligatorio?