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empresas de trabajo laboral
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4 Comentarios
Empresas de trabajo laboral
No creo que exista ninguna restricción en ese sentido, o al menos yo no la conozco. La regulación legal de las empresas de trabajo temporal se encuentra básicamente en tres normas:
1. Ley 14/1994
2. RD 4/1995
3. RD 216/1999
Decirte que los contratos que se establecen entre las ETT y las empresas usuarias son de tipo mercantil, salvo cuando la empresa usuaria es una Administración pública, en cuyo caso será de naturaleza administrativa. Por esta razón la disposición adicional 1ª de la Ley reguladora establece que se aplicará la legislación civil y mercantil.
Saludos.
1. Ley 14/1994
2. RD 4/1995
3. RD 216/1999
Decirte que los contratos que se establecen entre las ETT y las empresas usuarias son de tipo mercantil, salvo cuando la empresa usuaria es una Administración pública, en cuyo caso será de naturaleza administrativa. Por esta razón la disposición adicional 1ª de la Ley reguladora establece que se aplicará la legislación civil y mercantil.
Saludos.
Las ETT son empresas y, como tales, facturan a sus clientes lo que estimen oportuno, igual que una zapatería, o un supermercado, por ejemplo, que cada uno tiene precios distintos de los mismos productos.
Lo importante es que, a pesar de lo que la gente cree, las ETT no se quedan con un porcentaje del salario del trabajador. Este cobra su salario íntegro, según el convenio de la empresa usuaria, no el de las ETT, y luego ésta factura a la empresa usuaria lo que hayan acordado. ("libre mercado").
Lo importante es que, a pesar de lo que la gente cree, las ETT no se quedan con un porcentaje del salario del trabajador. Este cobra su salario íntegro, según el convenio de la empresa usuaria, no el de las ETT, y luego ésta factura a la empresa usuaria lo que hayan acordado. ("libre mercado").
Ya Eva, lo que pasa es que el salario íntegro del trabajador, por mucho que digas que es el del convenio de la empresa, no es así. Lo que la empresa usuaria paga a la ETT es lo que debería pagar al trabajador. Si no lo crees, pasate por cualquier empresa y pregunta.Por ejemplo, las horas extraordinarias a trabajador de ETT son la mitad que a contratado por empresa. ¿Dónde va el dinero entonces?
LCS, no se que ETT estará haciendo eso, pero te digo que si lo hace de esa manera no lo hace bien. Te lo digo porque conozco como funciona una ETT, porque yo he trabajado en una.
Una empresa, por ejemplo, un hotel que pide un camarero, calcula la factura de la siguiente manera: salario del trabajador (según convenio de hostelería), mas gastos de Seguridad Social, mas IRPR, + gastos de selección, + gastos de tramitación, + gastos de seguros, + otros gastos que la ETT estime oportunos. Así, el trabajador cobra lo estipulado en el Convenio de hostelería, y el beneficio de la ETT estaría en todo lo demás (gastos de tramitación, de selección, etc).
Asi es como funcionas las ETT, y la que se quede con dinero del trabajador está cometiendo un fraude.
Si tu trabajas para una ETT como personal de puesta a disposición, pide el convenio de la empresa usuaria para la que trabajas, y si cobras menos que lo que establece para tu categoría, denuncia a la ETT.
Si no has entendido algo, LCS, preguntame.
Una empresa, por ejemplo, un hotel que pide un camarero, calcula la factura de la siguiente manera: salario del trabajador (según convenio de hostelería), mas gastos de Seguridad Social, mas IRPR, + gastos de selección, + gastos de tramitación, + gastos de seguros, + otros gastos que la ETT estime oportunos. Así, el trabajador cobra lo estipulado en el Convenio de hostelería, y el beneficio de la ETT estaría en todo lo demás (gastos de tramitación, de selección, etc).
Asi es como funcionas las ETT, y la que se quede con dinero del trabajador está cometiendo un fraude.
Si tu trabajas para una ETT como personal de puesta a disposición, pide el convenio de la empresa usuaria para la que trabajas, y si cobras menos que lo que establece para tu categoría, denuncia a la ETT.
Si no has entendido algo, LCS, preguntame.
