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¿en que caso NO podria contratar una empresa a un trabajador? para un puesto especifico

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¿en que caso no podria contratar una empresa a un trabajador? para un puesto especifico
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23/03/2009 21:40
Ruego me pueda asesorar, estoy subrogado a una empresa , la cual despues de un año, me " invita a que me valla, Primero me ha trasladado de la Oficina en donde reparaba maquinaria (que era para lo que se me contrató ), a vigilar obras , en el mismo horario que desempeñaba, de 8 a 15h, si se averia una maquina, debo ir a arreglrla , pues soy el unico que las repara,Este cambio , dije que lo aceptaba pero que no estaba de acuerdo, como han visto que no me he negado ni he interpuesto ninguna demanda(por ahora), hace unos dias, me comunica el mismo encargado que a partir de la semana que viene, debo hacer esos turnos pero Fines de semana y noches. ESO si me afecta , pues no podria cuidar a mi hijo que lo tengo en Fines de semanas alternos de pernocta conmigo y nadie que me lo pueda cuidar.Estoy intentando que me antienda u jurista del sindicato , lo unico que me ha dicho es que no me niegue, pero para mi, mi hijo es lo primero y esa fué la razón de aceptar el trabajo, por el horario. Si demandara, o enviara el escrito de disconformdad estoy seguro que me van a despedir pues eso es lo que buscan, ¿Pueden poner a otra persona en ese puesto de mantenimiento?, con mi trabajo realizado no tienen queja,jamás he faltado y sempre he cumplido. ¿que posibilidades tengo de no perder mi puesto de trabajo? o que podria hacer, pues en jornadas nocturnas y fines de semana, no puedo desarrollarlo. No hay causas para que la empresa me haga este cambio,(en mi perfil he hecho mas preguntas) muchas Gracias si me contestan

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