Hombre, yo iba más bien por el tema de que los contratos en prácticas se puede prorrogar máximo 2 veces en caso de concertarse inicialmente por una duración inferior a 2 años y cada prórroga tiene que ser de mínimo 6 meses.
El tema del artículo 15.5 del Estatuto está suspendido, así que por ese motivo lo mismo nos da que sea contrato formativo o no, la norma está suspendida. Eso si, cuando deje de estarlo, si no la cambian, es cierto que el tiempo contratado con el contrato en prácticas no contará para ese supuesto (dos o más contratos que sumen más de 24 meses en un lapso de tiempo de 30 meses).
Llobu ahora que te encuentro voy a aprovecharme de ti jajaja una cuestion del encadenamiento a ver si puedes contestarme.
En diciembre acaba la norma que dice lo de "si en mas de 24 meses en un periodo de 30 se esta contratado con dos o mas contratos se pasa a ser indefinido..." si por ejemplo en noviembre se acaba un contrato temporal a un trabajador que ya lleva 23 meses en un periodo de 30 (exceptuando formativos e interinidad) y se le quiere volver a hacer otro temporal el nuevo contrato ¿ tendria que ser solo de 1 mes o podria ser de 6 meses aunque de esa manera ya se pasase de los 24 meses y la norma ya estuviera suspendida?.
No estoy seguro de decirte si computarían los contratos celebrados durante la suspensión.
Al caso. En noviembre, coges y cuentas 30 meses para atrás, y sale que ha estado contratado durante 23 meses. Si te esperas a diciembre, cuentas 30 meses para atrás y los meses contratado menguaran un mes, siendo 22 meses. No se si me explico. Es cuestión de, primero, que haya una causa temporal que justifique el contrato, y segundo, "jugar" con los tiempos.