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encadenación de contratos
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5 Comentarios
No estoy seguro de decirte si computarían los contratos celebrados durante la suspensión.
Al caso. En noviembre, coges y cuentas 30 meses para atrás, y sale que ha estado contratado durante 23 meses. Si te esperas a diciembre, cuentas 30 meses para atrás y los meses contratado menguaran un mes, siendo 22 meses. No se si me explico. Es cuestión de, primero, que haya una causa temporal que justifique el contrato, y segundo, "jugar" con los tiempos.
Un saludo.
Al caso. En noviembre, coges y cuentas 30 meses para atrás, y sale que ha estado contratado durante 23 meses. Si te esperas a diciembre, cuentas 30 meses para atrás y los meses contratado menguaran un mes, siendo 22 meses. No se si me explico. Es cuestión de, primero, que haya una causa temporal que justifique el contrato, y segundo, "jugar" con los tiempos.
Un saludo.
Llobu ahora que te encuentro voy a aprovecharme de ti jajaja una cuestion del encadenamiento a ver si puedes contestarme.
En diciembre acaba la norma que dice lo de "si en mas de 24 meses en un periodo de 30 se esta contratado con dos o mas contratos se pasa a ser indefinido..." si por ejemplo en noviembre se acaba un contrato temporal a un trabajador que ya lleva 23 meses en un periodo de 30 (exceptuando formativos e interinidad) y se le quiere volver a hacer otro temporal el nuevo contrato ¿ tendria que ser solo de 1 mes o podria ser de 6 meses aunque de esa manera ya se pasase de los 24 meses y la norma ya estuviera suspendida?.
Espero que entiendas lo que pregunto.
En diciembre acaba la norma que dice lo de "si en mas de 24 meses en un periodo de 30 se esta contratado con dos o mas contratos se pasa a ser indefinido..." si por ejemplo en noviembre se acaba un contrato temporal a un trabajador que ya lleva 23 meses en un periodo de 30 (exceptuando formativos e interinidad) y se le quiere volver a hacer otro temporal el nuevo contrato ¿ tendria que ser solo de 1 mes o podria ser de 6 meses aunque de esa manera ya se pasase de los 24 meses y la norma ya estuviera suspendida?.
Espero que entiendas lo que pregunto.
Hombre, yo iba más bien por el tema de que los contratos en prácticas se puede prorrogar máximo 2 veces en caso de concertarse inicialmente por una duración inferior a 2 años y cada prórroga tiene que ser de mínimo 6 meses.
El tema del artículo 15.5 del Estatuto está suspendido, así que por ese motivo lo mismo nos da que sea contrato formativo o no, la norma está suspendida. Eso si, cuando deje de estarlo, si no la cambian, es cierto que el tiempo contratado con el contrato en prácticas no contará para ese supuesto (dos o más contratos que sumen más de 24 meses en un lapso de tiempo de 30 meses).
Un saludo.
El tema del artículo 15.5 del Estatuto está suspendido, así que por ese motivo lo mismo nos da que sea contrato formativo o no, la norma está suspendida. Eso si, cuando deje de estarlo, si no la cambian, es cierto que el tiempo contratado con el contrato en prácticas no contará para ese supuesto (dos o más contratos que sumen más de 24 meses en un lapso de tiempo de 30 meses).
Un saludo.
Encadenación de contratos
Buenas tardes,
Ante esta situación de encadenación de contratos temporales, ¿que posibilidades hay para continuar con otro contrato y que tipo?
- Eventual, del 1/08/2011 al 31/07/2011. TOTAL 6 MESES
- Prácticas, del 1/08/2011 al 31/07/2012. TOTAL 1 AÑO. Ya ha sido prorrogado una vez.
¿Podrían volver a hacer una prórroga del contrato en prácticas como mínimo de 6 meses y máximo de 1 año?
Ante esta situación de encadenación de contratos temporales, ¿que posibilidades hay para continuar con otro contrato y que tipo?
- Eventual, del 1/08/2011 al 31/07/2011. TOTAL 6 MESES
- Prácticas, del 1/08/2011 al 31/07/2012. TOTAL 1 AÑO. Ya ha sido prorrogado una vez.
¿Podrían volver a hacer una prórroga del contrato en prácticas como mínimo de 6 meses y máximo de 1 año?
