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Enfermedad laboral?
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Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Pero además, tendrá la consideración de accidente de trabajo las enfermedades, no consideradas accidente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
También, se consideran accidentes las enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad que se agraven como consecuencia la la lesión constitutiva de accidente.
La enfermedad profesional se entiende aquella contraida a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales que existe en la normativa que desarrolla la Ley General de la Seguridad Social. En caso de no aparecer la enfermedad en dicho cuadro no puede ser considerada como enfermedad profesional.
También, se consideran accidentes las enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad que se agraven como consecuencia la la lesión constitutiva de accidente.
La enfermedad profesional se entiende aquella contraida a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales que existe en la normativa que desarrolla la Ley General de la Seguridad Social. En caso de no aparecer la enfermedad en dicho cuadro no puede ser considerada como enfermedad profesional.
Enfermedad laboral?
Hace tiempo a un trabajador le salió un bulto en la rodilla. En la mutua le dijeron que no era accidente laboral, que eso ya lo tenía de antes. Le han hecho pruebas en la s.S. Y le tienen que operar del menisco, ya que la rotura, le ha producido un quiste. Trabaja en la construcción. ¿Se puede considerar como enfermedad laboral?
