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Engaño para despedir (obra y servicio) : posibilidad de interponer demanda
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Engaño para despedir (obra y servicio) : posibilidad de interponer demanda
Buenos tardes,
Ante todo gracias por leerme. Quería hacer una pequeña consulta. ¿Puedo denunciar a mi (ex)empresa por haberme despedido para contratar al día siguiente a otra persona?
Los hechos (con agravantes), ocurrieron así:
Tenía un contrato por obra y servicio para cubrir una excedencia.
El día 5 de diciembre, me echan sin previo aviso. Mi jefe (de sección) aduce pérdidas y presiones "desde arriba" para recortas horas y puestos.
Unos días atrás yo había tenido una pequeña discusión con un compañero sobre mi derecho a descanso, se lo comenté a mi jefe de sección y tampoco me entendió.
El día siguiente a mi despido ya había a un nuevo empleado cubriendo mi puesto, me enteré por un compañero.
Es decir, que mintieron, me engañaron y me despidieron "sin razón alguna".
¿Puedo demandar (teniendo posibibilidades de éxito)?
Un saludo,
Daniel Vento
Ante todo gracias por leerme. Quería hacer una pequeña consulta. ¿Puedo denunciar a mi (ex)empresa por haberme despedido para contratar al día siguiente a otra persona?
Los hechos (con agravantes), ocurrieron así:
Tenía un contrato por obra y servicio para cubrir una excedencia.
El día 5 de diciembre, me echan sin previo aviso. Mi jefe (de sección) aduce pérdidas y presiones "desde arriba" para recortas horas y puestos.
Unos días atrás yo había tenido una pequeña discusión con un compañero sobre mi derecho a descanso, se lo comenté a mi jefe de sección y tampoco me entendió.
El día siguiente a mi despido ya había a un nuevo empleado cubriendo mi puesto, me enteré por un compañero.
Es decir, que mintieron, me engañaron y me despidieron "sin razón alguna".
¿Puedo demandar (teniendo posibibilidades de éxito)?
Un saludo,
Daniel Vento
En ppio tras un despido se inicia un plazo 20 días (hábiles) para impugnar ese despido, (no explica cuanto tiempo hace del mismo, solo comenta que res su ex-empresa), no obstante este plazo en éste caso podría vulnerarse en concepto de indemnización, (que el plazo es mucho mayor), pero es que ademas se vuelve a iniciar el plazo tras usted ser conocedor de que ha sido sustituido por otro trabajador cuando se argumenta en el despido causas económicas y de reducción de jornadas así como esa presión "desde arriba", (esto en dcho laboral no existe).
Tras todo ello existe ademas un defecto material en su contratación, utilizan un cto de ora para lo que deben utilizar un cto de interinidad esto convertiría el cto en indefinido pero esto es matizable por que el cto del excedente seguramente sera de obra o servicio determinado y por tanto este cto si tiene fin.
Con todo esto acuda a un abogado de su ciudad.
SMO
Tras todo ello existe ademas un defecto material en su contratación, utilizan un cto de ora para lo que deben utilizar un cto de interinidad esto convertiría el cto en indefinido pero esto es matizable por que el cto del excedente seguramente sera de obra o servicio determinado y por tanto este cto si tiene fin.
Con todo esto acuda a un abogado de su ciudad.
SMO
