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Enriquecimiento Injusto
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Enriquecimiento injusto
Una trabajadora que se incorporó después de una baja laboral por maternidad, con una reducción de jornada al 75% a la que se le ha estado pagando (por error) un sueldo base del 100% y no del 75% durante un par de años.
Sabiendo que solo puede reclamársele los últimos 12 meses se le ha ofrecido la posibilidad de descontar una doceava parte del total en cada sueldo (lo pagado en exceso supera los 4000 euros). Además se le ha realizado la reducción del salario al 75%.
El salario base a quedado en poco menos de 750 euros al cual le hemos de quitar los 350 que tendría que devolver, por lo que quedaría un salario de unos 400 euros que incluso sumándole algunas otras partidas no llega al SMI.
La trabajadora a pedido que la devolución sea en más tiempo (dos años y medio) pero la empresa insiste en que sea en 12 meses.
¿Cómo se debería actuar?
Nota: Es un tema que me toca de muy cerca pero aun no puedo aportar más datos.
Sabiendo que solo puede reclamársele los últimos 12 meses se le ha ofrecido la posibilidad de descontar una doceava parte del total en cada sueldo (lo pagado en exceso supera los 4000 euros). Además se le ha realizado la reducción del salario al 75%.
El salario base a quedado en poco menos de 750 euros al cual le hemos de quitar los 350 que tendría que devolver, por lo que quedaría un salario de unos 400 euros que incluso sumándole algunas otras partidas no llega al SMI.
La trabajadora a pedido que la devolución sea en más tiempo (dos años y medio) pero la empresa insiste en que sea en 12 meses.
¿Cómo se debería actuar?
Nota: Es un tema que me toca de muy cerca pero aun no puedo aportar más datos.
1º Si se ha pagado por error la empresa puede reclamar esa cantidad, lo que ocurre y usted mismo nos lo dice, que solo podrán reclamarle el último año, así que si dice que la deuda alcanza los 4000€ en dos años entiendo que en el último año que es lo que le pueden reclamar son 2000€, lo que supone al mes 166,66 €.
2º En ningún caso se podrá retener o restar de la nómina el SMI, es decir por debajo de esta cantidad no pueden dejarle la nómina.
Por último, tampoco la empresa puede descontarlo de la forma que sea, es decir deben de llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador.
SMO.
2º En ningún caso se podrá retener o restar de la nómina el SMI, es decir por debajo de esta cantidad no pueden dejarle la nómina.
Por último, tampoco la empresa puede descontarlo de la forma que sea, es decir deben de llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador.
SMO.
Como le dije debe ser negociado y al menos se debe cumplir no quedar por debajo del SMI.
Tenga en cuenta que el error es de la empresa y no del trabajador.
Debe tener en cuenta que según nos ha dicho, ej. salario 1000 € al ser el 75 % se queda en 750 € si se pretende recuperar la cantidad y hay que respetar el SMI (645,30 €) como mucho podría restarle 104,70 € esto supone 39 mensualidades.
SMO
Tenga en cuenta que el error es de la empresa y no del trabajador.
Debe tener en cuenta que según nos ha dicho, ej. salario 1000 € al ser el 75 % se queda en 750 € si se pretende recuperar la cantidad y hay que respetar el SMI (645,30 €) como mucho podría restarle 104,70 € esto supone 39 mensualidades.
SMO
