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entraria con fecha del 2009, la proxima vez que me contratasen?
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Entraria con fecha del 2009, la proxima vez que me contratasen?
mi empresa ha solicitado un ERE y por lo visto no se lo han concedido, con lo cual nos ha reunido a todos y nos propuesto lo siguiente: se propone un paro rotatorio si o si. se haran 5 grupos de 3 personas (somos quince) y nos iremos al paro 3 meses dandonos un finiquito escrito para asi poder cobrar el paro durante esos tres meses( el finiquito en teoria no nos lo pagarian), y despues pasados los tres meses nos volverian a contratar, con la misma antiguedad y todo los derechos que tenemos actualmente. Logicamente eso es infirmable. Pero en le caso de que la empresa dentro de la ilegalidad seria legal y te volveria a llamar para trabajar, ¿que letra pequeña no deberia haber firmado para que me manteniesen esos 20000 euros que me deberian haber dado por despido a 45 dias, para asi no perder mi vida laboral en esa empresa?¿entraria con fecha del 2009, la proxima vez que me contratasen? espero haberme esplicado bien, y que alguien me pueda asesorar para salir de este entramado gitano al que nos han metido? muchas gracias por la atencion
Salvo mejor opinión, como mucho firmaría un contrato empresa-trabajador en el que la empresa se comprometa a pagar la indemnización en un plazo de 3 meses por falta de liquidez y no firmaría ningún finiquito que no hayas cobrado. De esa forma justificas que no has cobrado, que tienes el pago aplazado y de alguna forma, si no te recolocan puedes reclamar la indemnización que te corresponde por el despido que te han hecho 3 meses antes y que todavía no has cobrado. Esto es una práctica habitual cuando las empresas no tienen liquidez en el momento de hacer frente una cuantiosa indemnización.
Por otro lado, y por si acaso, también firmaría otro acuerdo en el que la empresa se compromete a la recolocación en las mismas condiciones en las que se estaba, ya sabes las palabras, a veces, se las lleva el viento.
Por otro lado, y por si acaso, también firmaría otro acuerdo en el que la empresa se compromete a la recolocación en las mismas condiciones en las que se estaba, ya sabes las palabras, a veces, se las lleva el viento.
