Hola Arcos, Bien... ya.... lo que me dicen en el comité es que trabaje esas 4 horas del viernes con totral flexibilidad, cada dia una hora más o como me vaya bien... pero eso de reducir voluntariamente las 4 oras salgo perdiendo mucha pasta... más valia que me metieran en el ere y cobro el 100% igual... se vé que la empresa no pilla "buen cacho del pastel del gobierno"...
Trabajo con reducción de jornada de 4 horas por cuidado de hija menor de ocho años. Llevo así 2 años y medio. Ahora la empresa propone un Ere de un dia semanal, pactado al 98%. Resulta que a las personas con reducción de jornada no nos quieren poner en el Ere del resto de la plantilla que está a 8 horas, y claro, al estar la empresa cerrada los viernes, pues quieren que recupere esas 4 horas, o sea, que tengo que trabajar 5 horas de lunes a jueves, y tengo firmado mi reducción de jornada, y no me es posible hacer 5 horas! y voy a turno de mañana-tarde. ¿me conviene insistir en que entre el Ere como los demás o hago filigranas para recuperar esas 4 horas porque cierran los viernes? Me dicen que así no me descuentan nada, cobraria lo mismo que hasta ahora y así tengo "viernes fiesta" obligado claro...