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Ere. Demanda pr incumplimiento de contrato.
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Ere. demanda pr incumplimiento de contrato.
Buenas: En el día de hoy la empresa ha tenido un reunión con los trabajadores y nos han comunicado la intención de hacer un ERE. Al parecer no se ha iniciado aún ningún procedimiento, ellos aluden a una baja productividad, empeoramiento de las condiciones de trabajo y disminución de ingresos. Cuando en realidad han sido ellos los que la han dejado morir. Sospecho que podría ser con intención de despedir a varios trabajadores que llevan alrededor de 20 años, hecha la ley hecha la trampa. quiero saber si eso se puede hacer.
Además yo soy objeto de una demanda en un procedimiento judicial que tengo contra la empresa. Quiero saber si el ERE me afecta a mi en este caso.
La demanda es por incumplimiento de contrato al llevar alrededor de un año retrasándose con mis pagos, solicito la extinción del contrato. Quiero saber si tengo posibilidades de ganar ese juicio.
Además yo soy objeto de una demanda en un procedimiento judicial que tengo contra la empresa. Quiero saber si el ERE me afecta a mi en este caso.
La demanda es por incumplimiento de contrato al llevar alrededor de un año retrasándose con mis pagos, solicito la extinción del contrato. Quiero saber si tengo posibilidades de ganar ese juicio.
Es una propuesta que han hecho recientemente que parece ser que lleva su tiempo, todo apunta a que quieren despedir y si es así yo debería de tener inmunidad por tener abierto un procedimiento judicial contra la empresa porque si no, está claro que yo sería el primero de la lista en irse a la calle.
Un ERE se plantea por causas objetivas por tanto la empresa deberá justificar esas causas y ustedes intentar demostrar al juez que estas son por dejadez de la empresa con la intención de plantear despidos.
En cuanto a la indemnidad que usted proclama en caso de ERE, este seria por causas objetivas y entonces usted puede entrar como cualquier otro trabajador, se ha de determinar la forma de elegir a esos trabajadores implicados salvo que afecte a toda la plantilla, (por ej, el ERE puede afectar a una sección de la empresa y entonces esto implicaría solo a los trabajadores de esa sección).
smo
En cuanto a la indemnidad que usted proclama en caso de ERE, este seria por causas objetivas y entonces usted puede entrar como cualquier otro trabajador, se ha de determinar la forma de elegir a esos trabajadores implicados salvo que afecte a toda la plantilla, (por ej, el ERE puede afectar a una sección de la empresa y entonces esto implicaría solo a los trabajadores de esa sección).
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Es una propuesta que han hecho recientemente que parece ser que lleva su tiempo, todo apunta a que quieren despedir y si es así yo debería de tener inmunidad por tener abierto un procedimiento judicial contra la empresa porque si no, está claro que yo sería el primero de la lista en irse a la calle.
Le vuelvo a decir que si la causa es por el ERE no se interpreta que sea por represalia y por tanto no le asiste el dcho de indemnidad.
Primero hará que realizar correctamente el procedimiento de ERE y luego hay que ver a qué trabajadores implica y el criterio nunca puede ser usted el primero por haberles demandado.
Primero hará que realizar correctamente el procedimiento de ERE y luego hay que ver a qué trabajadores implica y el criterio nunca puede ser usted el primero por haberles demandado.
