Muchas gracias a los dos. Lo suponía pero me surgió la duda al decir en la Ley "en empresas de diez o más trabajadores......" sin especificar si se refiere a que sean afectados diez o la empresa tenga en total diez.
Todo ello si hablamos de una situación de ERE de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada. Si es de extinción no se precisará tramitar ninguna situación de ERE
En este caso el periodo de consultas se podrá llevar a cabo entre el representante de la sociedad y los cinco trabajadores. Dicho periodo de consultas no podrá ser superior a 15 días.
Hola. En una empresa de 10 trabajadores se va a solicitar un ERE para cinco de ellos ¿es necesario nombrar un representante o al ser cinco los afectados el periodo de consultas se hace directamente con los cinco?. Gracias.
