Una empresa realizó un ERE de reducción de jornada hace un año y cuya duración estimada sería de 18 meses. Actualmente, al pasar 14 meses, la empresa puede volver a pasar a los trabajadores a jornada completa ¿podría llevarlo a cabo?
Si, un ERTE, (no un ERE), se plantea por situaciones adversas para la empresa cuando estas desaparecen el ERTE puede retirarse sin haber llegado a la finalización del periodo de duración máxima fijada para el mismo. SMO.