Buenos días actualmente estoy trabajando en una empresa en la cual llevo 8 años, donde tengo una base de cotizacion bastante alta (Cobraría el maximo). El caso es que la empresa donde trabajo va a ser absorvida por otra pero sin subrogar los contratos, si no liquidando a todos los trabajadores con 20 días y luego volviendolos a contratar con contratos temporas. Mi pregunta es la siguiente ¿me interesaría mas solicitar la prestacion al finalizar la relaccion con la otra empresa ya que cobraria el tope, o bien me convendria seguir sin solicitarlo y seguir trabajando con la otra empresa? Lo que temo es que en la otra empresa no respenten las condiciones actuales con lo cual cotizaria menos y cuando fuera a pedir la prestacion esta fuera menor. Que sucedería si luego la empresa solicitara un ERE por reduccion de jornada y yo tuviera solicitada la prestacion anterior de la otra empresa, ¿podría pedir la prestacion por la reduccion de la jornada?.
Según tu planteamiento la empresa en la cual vienes desarrollando tus servicios, va a ser absorbida por otra. Este supuesto tiene una regulación en el Estatuto de los Trabajadores, o bien fusión, o bien absorción, donde existe una protección específica a los trabajadores para que continúen con las mismas condiciones sociales, laborales y económicas que venían percibiendo, y no se encuentren en una postura como la tuya. En vuestro caso lo que va a hacer la empresa el ilegal y te aconsejo que acudas de inmediato a tu sindicato y denuncies la situación.
Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores Saludos