Buenos dias. Os planteo la siguiente cuestion: La empresa de mi mujer plantea un ERE para casi toda la plantilla con fecha de efectos el 1 de Abril. Ella esta embarazada (sale de cuentas el 4 de Mayo) y os pregunto: 1.- ¿Cual es la mejor opcion economica y laboral a la vista de la situacion planteada? 2.- Si logra que no la incluyan en el ERE para trabajar el mes de Abril y luego disfrutar del permiso de maternidad, ¿Seria mas beneficioso laboral y economicamente?. 3.- ¿Que hariais vosotros? Muchas gracias y perdonar la falta de acentos por problemas con el teclado