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Ere
Buenos días.
La duda que planteo se refiere a una mujer que trabaja en una empresa que acaba de anunciar a sus trabajadores que va a llevar a cabo un ere. Si está en situación de reducción de jornada por maternidad, ¿le puede afectar ese expediente o también en este caso se vería amparada por su "protección especial" y por lo tanto en caso de que le llegara a afectar se le estaría vulnerando su ganatía de indemnidad?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
La duda que planteo se refiere a una mujer que trabaja en una empresa que acaba de anunciar a sus trabajadores que va a llevar a cabo un ere. Si está en situación de reducción de jornada por maternidad, ¿le puede afectar ese expediente o también en este caso se vería amparada por su "protección especial" y por lo tanto en caso de que le llegara a afectar se le estaría vulnerando su ganatía de indemnidad?
Muchas gracias por vuestra ayuda.
¿Su garantía de indemnidad?
Veamos:
El/la trabajador/a que se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal, ¿Puede verse afectado por una situación de ERE de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada? Por supuesto, ahora bien, siempre y cuando la causa real por la cual dicho trabajador ha sido incluido en la relación de trabajadores afectados sea por causas objetivas. En su defecto, el trabajador que se vea incluido en situación de ERE por encontrarse en situación de reducción de jornada, éste, el trabajador, podrá apelar o demandar ante el juzgado de lo social por la nulidad del procedimiento. Para ello no es preciso tramitar procedimiento extrajudicial, directamente se recurre ante el juzgado de lo social.
Veamos:
El/la trabajador/a que se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal, ¿Puede verse afectado por una situación de ERE de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada? Por supuesto, ahora bien, siempre y cuando la causa real por la cual dicho trabajador ha sido incluido en la relación de trabajadores afectados sea por causas objetivas. En su defecto, el trabajador que se vea incluido en situación de ERE por encontrarse en situación de reducción de jornada, éste, el trabajador, podrá apelar o demandar ante el juzgado de lo social por la nulidad del procedimiento. Para ello no es preciso tramitar procedimiento extrajudicial, directamente se recurre ante el juzgado de lo social.
Entiendo. Y si llegara a estar incluida, tratándose de una suspensión temporal del contrato, ¿deberían indemnizarla igualmente (aunque no se tratara de un despido) con los 20 días por año? Y al reincorporarse supongo que siendo una suspensión se le mantendrían idénticas condiciones contractuales y se respetaría la antigüedad, ¿no?
Muchas gracias por tu ayuda mlag.
Muchas gracias por tu ayuda mlag.
Entiendo. Y si llegara a estar incluida, tratándose de una suspensión temporal del contrato, ¿deberían indemnizarla igualmente (aunque no se tratara de un despido) con los 20 días por año? Y al reincorporarse supongo que siendo una suspensión se le mantendrían idénticas condiciones contractuales y se respetaría la antigüedad, ¿no?
Muchas gracias por tu ayuda mlag.
Muchas gracias por tu ayuda mlag.
