Si bien OFS tiene razón y el trabajador no puede hacer nada con esa retención, si puede negociar con la empresa para que esta se haga cargo de esa retención y aplique la misma en un plazo negociado mayor al que pretenden ya que si por ej, pongamos por caso un trabajador que gana 1000 € al mes en 15 pagas son 15000 € al año y que le tengan que aplicar una retención del 10% esa retención a última hora suponen 1500 € y si gana 1000 € pues no podrá hacer frente a la misma en una sola nomina pero ademas el SMI es el mínimo de subsistencia, es decir de esos 1000 € 707 pertenecen a ese SMI y por tanto no pueden retenerle todo de golpe por lo que puede negociar ese pago por ej. a 100 €/mes para que esa retención no resulte tan perjudicial para el trabajador. SMO
buenas tardes!,mi marido lleva trabajando 1 año en una empresa, por error de la gestoria que le lleva los papeles a esta empresa , se han dado cuenta ahora que durante este año 2017 , no se le ha retenido nada en nomina a mi marido, y se lo han regularizado todo en este mes de noviembre y supongo que en diciembre siendo error por parte de empresa, es legal que hagan esto? Muchas gracias!!