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error ó falta de pruebas en aviso despido
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Error ó falta de pruebas en aviso despido
Buenos días, el pasado día 18 de Febrero entregan a mi esposa, una carta de la empresa donde trabaja en la que se me comunica que van a rescindir su contrato de trabajo por causa económica y organizativa de la empresa, como consecuencia del descenso de la actividad y justifican la decisión como garantia de viabilidad futura de la propia empresa y de los empleados que mantiene..... y que el despido tendrá efecto el día 18 de Marzo de 2009.
En el mismo escrito le informan de que tiene a su disposición 6 horas semanales para emplear en la búsqueda de trabajo y al mismo tiempo, de forma verbal le dicen que ya no es necesario que vaya a trabajar. Como este útlimo punto no le parece claro, pide que rectifiquen el escrito y que incluyan un texto en el que se indique que puede disfrutar de vacaciones hasta la fecha de ejecución del despido, así lo hacen.
Por otro lado también le informan de que tiene a su disposición la indemnización legalmente establecida. Sólo le entregan este documento.
Pues bien, si mis datos son los correctos:
¿No deberían haber justificado con otros documentos, balances, certificados, etc. las causas por las que han decidido la extinción del contrato laboral?
¿No deberían haber informado con exactitud "la indemnización legalmente establecida"?
Por último, sabemos por terceros que la Empresa se presentó a la Ley Concursal y fué aprobada el día 4 de Febrero de 2009.
Y esta es la cuestión que quiero plantear: ¿es posible impugnar este despido, que por lo que entiendo es Procedente por causas objetivas?
Gracias y un saludo
En el mismo escrito le informan de que tiene a su disposición 6 horas semanales para emplear en la búsqueda de trabajo y al mismo tiempo, de forma verbal le dicen que ya no es necesario que vaya a trabajar. Como este útlimo punto no le parece claro, pide que rectifiquen el escrito y que incluyan un texto en el que se indique que puede disfrutar de vacaciones hasta la fecha de ejecución del despido, así lo hacen.
Por otro lado también le informan de que tiene a su disposición la indemnización legalmente establecida. Sólo le entregan este documento.
Pues bien, si mis datos son los correctos:
¿No deberían haber justificado con otros documentos, balances, certificados, etc. las causas por las que han decidido la extinción del contrato laboral?
¿No deberían haber informado con exactitud "la indemnización legalmente establecida"?
Por último, sabemos por terceros que la Empresa se presentó a la Ley Concursal y fué aprobada el día 4 de Febrero de 2009.
Y esta es la cuestión que quiero plantear: ¿es posible impugnar este despido, que por lo que entiendo es Procedente por causas objetivas?
Gracias y un saludo
